雇主責任保險賠付流程與工傷賠償相同嗎？

1. 雇主責任保險賠付：這是一種商業(yè)保險，當雇員因工作原因受傷或患病時，由保險公司向雇員支付賠償。流程通常包括事故發(fā)生報告、保險公司的調(diào)查、評估損失、以及最終的賠付決定。雇主需要按照保險合同履行通知義務(wù)，并配合保險公司進行調(diào)查。

2. 工傷賠償：根據(jù)《工傷保險條例》，當員工在工作中受傷或患職業(yè)病，經(jīng)認定為工傷后，由工傷保險基金支付賠償。流程包括事故報告、工傷認定、勞動能力鑒定和賠付。通常由用人單位協(xié)助員工申請，經(jīng)過相關(guān)部門的審核后，由社保機構(gòu)支付賠償。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會保險法》：規(guī)定了工傷保險制度，用人單位必須為員工繳納工傷保險費。

2. 《工傷保險條例》：詳細規(guī)定了工傷認定、勞動能力鑒定及工傷待遇等事項。

3. 《中華人民共和國保險法》：規(guī)定了雇主責任保險的相關(guān)內(nèi)容，明確了保險合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

工傷導(dǎo)致死亡的，賠償項目包含哪些？

當工傷導(dǎo)致死亡時，根據(jù)《工傷保險條例》和《中華人民共和國侵權(quán)責任法》等相關(guān)法律規(guī)定，家屬有權(quán)獲得以下幾類賠償：

1. 喪葬補助金：這是用于支付死者喪葬費用的一次性補償，具體金額根據(jù)當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例計算。

2. 一次性工亡補助金：這是對因工死亡的員工家屬的一次性經(jīng)濟補償，其標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3. 供養(yǎng)親屬撫恤金：如果死者有需要撫養(yǎng)的直系親屬（如配偶、子女、父母），他們可以按月領(lǐng)取一定的撫恤金，直到喪失供養(yǎng)條件或者死亡。

4. 醫(yī)療費用：如果在工傷發(fā)生到死亡期間產(chǎn)生了醫(yī)療費用，這些費用應(yīng)由工傷保險基金或用人單位承擔。

5. 其他合理費用：如交通費、住宿費等因處理工傷事故產(chǎn)生的實際支出，也可根據(jù)實際情況得到賠償。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

2. 《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第十六條：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

以上內(nèi)容僅供參考，具體的賠償數(shù)額和條件可能因地區(qū)和個案情況有所不同，建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門獲取準確信息。

雇主責任保險賠付和工傷賠償雖然都涉及到對員工傷害的補償，但前者是商業(yè)保險性質(zhì)，由保險公司負責；后者是社會保障性質(zhì)，由工傷保險基金負責。兩者在程序上有所區(qū)別，且適用的法律法規(guī)不同。作為雇主，應(yīng)同時遵守這兩項規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到保障。

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