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![2024年非法用工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？]()
非法用工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是指在境內(nèi)，用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或未按照法律規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的情況下，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中遭受人身傷亡時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。具體賠償金額依據(jù)受害人的實(shí)際損失、工資水平、醫(yī)療費(fèi)用、殘疾等級(jí)以及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。時(shí)間：2024.03.10 -
![2024年工傷期間工資待遇如何發(fā)放？]()
在工傷期間，員工工資待遇的發(fā)放是受到我國《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定的。員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時(shí)間：2024.03.10 -
![2024年因工傷停工留薪期工資計(jì)算依據(jù)是什么？]()
因工傷停工留薪期工資的計(jì)算依據(jù)主要在于保障勞動(dòng)者在遭受工傷后，能夠獲得與正常工作期間相當(dāng)?shù)氖杖?，確保其基本生活不受影響。停工留薪期工資應(yīng)按照職工原工資待遇發(fā)放。時(shí)間：2024.03.10 -
![2024年未經(jīng)注冊(cè)用工發(fā)生工傷能否索賠？]()
即使勞動(dòng)者與用人單位之間未進(jìn)行勞動(dòng)用工注冊(cè)登記，發(fā)生工傷事故時(shí)，勞動(dòng)者依然有權(quán)依法主張并獲得相應(yīng)的賠償。但此類情況在法律程序上可能相對(duì)復(fù)雜，需要明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)證據(jù)。時(shí)間：2024.03.09 -
![2024年工傷賠償中雇主責(zé)任如何界定？]()
在工傷賠償中，雇主責(zé)任的界定是至關(guān)重要的問題。根據(jù)我國法律，雇主應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遭受的工傷事故承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，即只要發(fā)生工傷，無論雇主是否存在過失，都應(yīng)負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的賠償。時(shí)間：2024.03.08
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