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![2024年工傷期間工資待遇如何發(fā)放？]()
在工傷期間，員工工資待遇的發(fā)放是受到我國《工傷保險條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定的。員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時間：2024.03.10 -
![2024年因工傷停工留薪期工資計算依據(jù)是什么？]()
因工傷停工留薪期工資的計算依據(jù)主要在于保障勞動者在遭受工傷后，能夠獲得與正常工作期間相當?shù)氖杖?，確保其基本生活不受影響。停工留薪期工資應按照職工原工資待遇發(fā)放。時間：2024.03.10 -
![2024年未經(jīng)注冊用工發(fā)生工傷能否索賠？]()
即使勞動者與用人單位之間未進行勞動用工注冊登記，發(fā)生工傷事故時，勞動者依然有權(quán)依法主張并獲得相應的賠償。但此類情況在法律程序上可能相對復雜，需要明確事實勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證據(jù)。時間：2024.03.09 -
![2024年工傷賠償中雇主責任如何界定？]()
在工傷賠償中，雇主責任的界定是至關(guān)重要的問題。根據(jù)我國法律，雇主應對勞動者在勞動過程中遭受的工傷事故承擔無過錯責任，即只要發(fā)生工傷，無論雇主是否存在過失，都應負責提供相應的賠償。時間：2024.03.08 -
![2024年工傷后發(fā)現(xiàn)未簽合同如何尋求賠償？]()
在未簽訂勞動合同的情況下發(fā)生工傷，勞動者仍可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)尋求賠償。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當為員工參加工傷保險，并對因工受傷的員工進行賠付。即使沒有書面勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者仍有權(quán)獲得工傷賠償。時間：2024.03.08
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