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![2024年工傷認(rèn)定中，員工故意違規(guī)是否影響賠償？]()
在工傷認(rèn)定中，員工的故意違規(guī)行為可能會影響其工傷賠償?shù)那闆r這并非絕對，具體會根據(jù)事故的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來判斷。時間：2024.04.16 -
![2024年非工作時間受傷能否認(rèn)定為工傷？]()
非工作時間受傷是否能認(rèn)定為工傷，需要根據(jù)具體情況分析如果員工在上下班途中、執(zhí)行工作任務(wù)或者因工作原因受到傷害，即使不在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)，也可能被認(rèn)定為工傷。時間：2024.04.13 -
![2024年未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷賠償有何后果？]()
如果受害者未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷賠償，可能會導(dǎo)致其喪失或部分喪失索賠權(quán)，甚至可能無法獲得應(yīng)有的補(bǔ)償了解并遵守申請時限對于保障自身權(quán)益至關(guān)重要。時間：2024.04.12 -
![2024年工傷賠償過期未索賠能否延長時效？]()
工傷賠償?shù)乃髻r時效問題是勞動法中的重要一環(huán)。如果工傷賠償過期未索賠，是否可以延長時效，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行分析。時間：2024.04.10 -
![2024年工傷損害賠償?shù)淖铋L追溯期是多久？]()
對于工傷損害賠償?shù)淖铋L追溯期，通常為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道工傷事故發(fā)生之日起計算。但特殊情況可延長至三年。時間：2024.04.10
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