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![選擇一次性賠償后能否再申請追加賠償？]()
在法律實踐中，是否能在選擇一次性賠償后再次申請追加賠償，主要取決于原賠償協(xié)議的內(nèi)容、賠償事項的性質(zhì)以及新出現(xiàn)的情況等因素。一般而言，若雙方已達成具有法律效力的一次性賠償協(xié)議，并明確約定為最終解決，除非發(fā)現(xiàn)有欺詐、脅迫等情形，或后續(xù)出現(xiàn)新的損失，否則難以追加賠償。時間：2024.05.22 -
![2024年工傷賠償中，一次性賠償與分期支付如何折算對比？]()
在工傷賠償實踐中，受害者或其家屬面臨選擇一次性賠償或分期支付兩種賠償方式。一次性賠償是指將全部賠償金額一次性支付給受害者或其遺屬；而分期支付則是將賠償金額分次、定期支付。兩種方式各有優(yōu)劣，主要取決于受害者的實際需要、賠償金額的大小、以及對資金管理和未來風(fēng)險的考量。折算對比時，需考慮貨幣時間價值、受害者的經(jīng)濟狀況及長期生活需求等因素。時間：2024.05.20 -
![2024年非法用工導(dǎo)致的工傷醫(yī)療費用誰來承擔(dān)？]()
在中華人民共和國境內(nèi)，因非法用工導(dǎo)致的工傷醫(yī)療費用，應(yīng)由非法用工單位或個人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。即便未簽訂正式勞動合同，勞動者在工作過程中受傷仍受法律保護，雇主不得以非法用工為由逃避法律責(zé)任。時間：2024.05.13 -
![未經(jīng)登記用工的工傷賠償責(zé)任？]()
在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法進行用工登記并繳納相應(yīng)的社會保險費。對于未經(jīng)登記用工情況下發(fā)生的工傷事故，雖然用工關(guān)系可能未被正式登記，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者仍享有獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。用人單位不能因為未登記用工而免除其應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。時間：2024.05.07 -
![工傷認定中，是否存在排除情形？]()
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