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![公司存續(xù)狀態(tài)可以勞動(dòng)仲裁嗎?]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者常因公司經(jīng)營(yíng)異?；虼胬m(xù)狀態(tài)變化而擔(dān)憂自身權(quán)益保障。公司存續(xù)狀態(tài)下能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以及公司存續(xù)狀態(tài)通常維持多久會(huì)注銷，都是勞動(dòng)者關(guān)注的重點(diǎn)。下面小編通過法律條文解析與實(shí)務(wù)要點(diǎn)梳理，幫助勞動(dòng)者明確維權(quán)路徑。時(shí)間：2025.07.03 -
![勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎?]()
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，勞務(wù)派遣用工模式越發(fā)普遍。勞務(wù)派遣工在工作過程中可能面臨被辭退的情況，這時(shí)候他們的權(quán)益能否得到保障成為關(guān)鍵問題。當(dāng)勞務(wù)派遣員工與用工方產(chǎn)生糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程與要點(diǎn)也是他們急需了解的。時(shí)間：2025.06.03 -
![2025年勞動(dòng)仲裁的最新規(guī)定是什么?]()
2025年勞動(dòng)仲裁的最新規(guī)定包括：用工超過一個(gè)月未簽書面合同，勞動(dòng)者可要求最多11個(gè)月雙倍薪資補(bǔ)償;企業(yè)無合法理由解雇員工，需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償;加班需依法支付加班費(fèi);違法設(shè)置或延長(zhǎng)試用期，需按轉(zhuǎn)正后薪資水平支付超期部分賠償金;社保缺失導(dǎo)致員工權(quán)益受損，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任等。關(guān)于“2025年勞動(dòng)仲裁的最新規(guī)定是什么?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時(shí)間：2025.05.30 -
![公司辭退員工不提前30天通知有何賠償?]()
在勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建與運(yùn)行的法律框架下，公司辭退員工的行為受到法律嚴(yán)格的規(guī)制。法律從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的角度出發(fā)，對(duì)辭退員工設(shè)定了明確的法定程序與標(biāo)準(zhǔn)。公司若未嚴(yán)格遵循法定要求辭退員工，便構(gòu)成違法辭退，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。時(shí)間：2025.05.29 -
![工人討要工資派出所怎么處理呢？]()
勞動(dòng)人的工資是受到法律嚴(yán)格保護(hù)的，在大多數(shù)情況下拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，并非治安和刑事案件，派出所一般不會(huì)直接介入。但是如果因此產(chǎn)生糾紛鬧到派出所時(shí)候，通常派出所會(huì)進(jìn)行調(diào)解，，調(diào)解能在維護(hù)雙方利益的同時(shí)，避免矛盾進(jìn)一步激化。時(shí)間：2025.05.26
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