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![勞動合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎?]()
勞動合同是勞動關(guān)系存續(xù)的核心依據(jù)，其到期終止涉及勞動者與用人單位雙方的權(quán)益平衡。勞動合同到期不續(xù)簽時，勞動者常面臨是否需提前通知和能否獲得補償兩大疑問。下面小編從通知義務(wù)的法定要求、經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形等角度展開分析，為勞動者與用人單位提供清晰的法律指引。時間：2025.09.18 -
![50歲退休需要滿足什么條件?]()
隨著人口結(jié)構(gòu)變化與延遲退休政策逐步實施，50歲退休的法律邊界與權(quán)益保障成為勞動者關(guān)注的焦點。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，50歲退休需滿足特定條件，而勞動合同終止時的經(jīng)濟補償問題則與退休資格、用工性質(zhì)及終止原因密切相關(guān)。時間：2025.09.14 -
![公司不簽勞動協(xié)議怎么賠償?]()
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定憑證。實踐中部分用人單位為規(guī)避法律責(zé)任或降低用工成本，存在不與勞動者簽訂書面勞動合同的違法行為。下面小編詳細解析公司不簽勞動協(xié)議的違法性及賠償規(guī)則，為勞動者提供維權(quán)指引。時間：2025.09.10 -
![合同沒到期單位解除合同怎么賠償?]()
在勞動關(guān)系中，勞動合同的穩(wěn)定性直接關(guān)系到勞動者的職業(yè)安全與用人單位的用工秩序。當(dāng)用人單位在合同未到期時單方解除勞動關(guān)系，勞動者往往面臨收入中斷、職業(yè)規(guī)劃受阻等困境。下面小編將從賠償標(biāo)準(zhǔn)與拒絕權(quán)兩個維度，系統(tǒng)解析合同未到期解除的法律救濟路徑。時間：2025.09.03 -
![勞務(wù)合同可以隨便辭退嗎?]()
在勞動關(guān)系中，勞務(wù)合同作為明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，其涉及的辭退問題備受關(guān)注。很多人心中都有疑問：簽了勞務(wù)合同后，用人單位可以隨便辭退員工嗎?答案顯然是否定的，勞務(wù)合同的解除同樣受法律嚴格約束。時間：2025.08.29
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