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![沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎有何法律依據(jù)?]()
在當(dāng)今多元化的就業(yè)市場中，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的契約基石，其重要性不言而喻。部分用人單位為規(guī)避法律責(zé)任或降低用工成本，仍存在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為。這一現(xiàn)象不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也擾亂了勞動(dòng)市場的秩序。時(shí)間：2025.07.03 -
![試用期員工不合格的標(biāo)準(zhǔn)是如何界定的?]()
試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，是用人單位與勞動(dòng)者雙方進(jìn)行相互考察的期限。在此期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估，而勞動(dòng)者也對(duì)用人單位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容等進(jìn)行了解。關(guān)于“試用期員工不合格的標(biāo)準(zhǔn)是如何界定的?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時(shí)間：2025.06.29 -
![簽訂了兩次固定期限合同之后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂與解除是勞動(dòng)者與用人單位的核心權(quán)益保障。連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后是否必須轉(zhuǎn)為無固定期限合同?若企業(yè)單方解除無固定期限合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)如何界定?下面小編將從法律條文與實(shí)務(wù)操作出發(fā)，對(duì)這兩個(gè)問題進(jìn)行系統(tǒng)性解析，幫助雙方明晰權(quán)利義務(wù)邊界。時(shí)間：2025.06.25 -
![勞動(dòng)合同中有哪些必備條款需要注意？]()
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。合同條款的完備性與合法性直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益保障。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中必備條款的缺失或違法約定常引發(fā)糾紛，而勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定亦需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。下面小編將圍繞“勞動(dòng)合同中的必備條款”及“勞動(dòng)合同無效的情形”兩個(gè)問題，結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)操作，為勞動(dòng)者提供清晰的法律指引。時(shí)間：2025.06.23 -
![沒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)勞動(dòng)者能否獲得賠償?]()
沒簽勞動(dòng)合同離職的賠償問題涉及多個(gè)方面，包括雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)關(guān)系證明、違法辭退的賠償金以及擅自離職的賠償責(zé)任等。勞動(dòng)者在離職前應(yīng)充分了解自身權(quán)益，依法維護(hù)自身合法利益。關(guān)于“沒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)勞動(dòng)者能否獲得賠償?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時(shí)間：2025.06.22
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