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![員工給公司造成損失被扣工資合法嗎？]()
勞動(dòng)關(guān)系中，工資扣減與法律責(zé)任是勞資雙方的核心爭議點(diǎn)。員工因工作失誤導(dǎo)致公司損失時(shí)，企業(yè)能否直接扣減工資?企業(yè)存在亂扣工資行為，法律將如何規(guī)制?下面小編為您帶來詳細(xì)解讀，為勞資雙方提供清晰的合規(guī)指引。時(shí)間：2025.09.20 -
![公司要求入職員工上交畢業(yè)證合法嗎？]()
近期，多地人社部門接到勞動(dòng)者投訴，反映部分用人單位在入職環(huán)節(jié)要求上交畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，甚至以保管名義長期扣留。此類現(xiàn)象并非個(gè)例，從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)到傳統(tǒng)制造業(yè)，均存在以資質(zhì)審核、檔案歸檔等理由變相扣押證件的行為。下面小編為您具體分析。時(shí)間：2025.09.18 -
![奶爸請(qǐng)育兒假引糾紛,有假難休該怎么辦？]()
近年來，育兒假作為重要配套措施逐步落地，但有假難休的爭議不斷涌現(xiàn)。部分用人單位以經(jīng)營需要、制度未明確等理由拒絕男職工申請(qǐng)，甚至將休假按曠工處理，導(dǎo)致勞動(dòng)者陷入維權(quán)困境。下面小編為您帶來相關(guān)細(xì)節(jié)，并解析其中的法律依據(jù)。時(shí)間：2025.09.18 -
![違法分包工人受傷誰承擔(dān)責(zé)任?]()
在建筑工程領(lǐng)域，違法分包現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一旦工人在此過程中受傷，責(zé)任認(rèn)定就變得錯(cuò)綜復(fù)雜。那么，從法律層面來講，究竟該由誰來承擔(dān)這一責(zé)任呢?接下來，我們將結(jié)合相關(guān)法律條款進(jìn)行深入剖析。時(shí)間：2025.09.17 -
![醫(yī)院被指拖欠18名員工101萬工資,拖欠工資會(huì)怎么處罰？]()
近期，某三甲醫(yī)院被曝拖欠18名員工工資累計(jì)101萬元，涉及醫(yī)護(hù)、行政等多崗位人員。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資需承擔(dān)行政處罰、民事賠償及刑事責(zé)任三重法律后果。下面小編為您具體分析解讀相關(guān)細(xì)節(jié)。時(shí)間：2025.09.15
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