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![被辭退的員工如何獲得賠償金,要提供那些證據(jù)?]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，辭退糾紛是勞動(dòng)者與用人單位最常見的爭(zhēng)議類型之一。用人單位辭退員工需遵循法定程序，違法解除勞動(dòng)合同則需承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)踐中勞動(dòng)者常因證據(jù)不足或計(jì)算規(guī)則不清晰導(dǎo)致維權(quán)受阻。下面小編將從證據(jù)收集與賠償金計(jì)算切入，結(jié)合司法實(shí)踐與法律條文，為勞動(dòng)者提供系統(tǒng)性維權(quán)指引。時(shí)間：2025.07.29 -
![工傷認(rèn)定與調(diào)崗時(shí)間有何關(guān)聯(lián)？]()
工傷認(rèn)定與調(diào)崗時(shí)間之間存在一定的關(guān)聯(lián)，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者因工受傷后，根據(jù)其傷情恢復(fù)情況及工作能力的變化，用人單位需按照法律規(guī)定調(diào)整工作崗位或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。這一過(guò)程既涉及到勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康的關(guān)懷以及合理利用人力資源的原則。時(shí)間：2025.04.28 -
![2025年企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？]()
企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)將面臨法律責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付滯納金以及賠償因未繳納工傷保險(xiǎn)給員工造成的損失。此外，如果發(fā)生工傷事故，企業(yè)還需按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)直接向受傷員工支付相關(guān)費(fèi)用。時(shí)間：2025.03.28 -
![2025年上下班途中受傷是算工傷嗎？]()
對(duì)于上下班途中受傷是否算作工傷的問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。一般而言，在合理時(shí)間和路線上因工作原因或遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故而受到傷害的情況可以被認(rèn)定為工傷。時(shí)間：2025.03.20 -
![2025年工傷鑒定流程具體有哪些步驟？]()
工傷鑒定是勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷后，為確定其傷情是否屬于工傷以及傷殘等級(jí)而進(jìn)行的一項(xiàng)法定程序。該流程主要包括申請(qǐng)、受理、鑒定及結(jié)論通知等步驟。時(shí)間：2025.02.22
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