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![2024年工傷事故中是否存在第三人責(zé)任主體問題？]()
在工傷事故中，確實(shí)可能存在第三人責(zé)任主體的問題。當(dāng)工傷是由第三方侵權(quán)行為造成時(shí)，受害職工不僅可以依據(jù)勞動法規(guī)定向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇，還可以根據(jù)民法典的規(guī)定向第三方責(zé)任人追究侵權(quán)賠償責(zé)任。時(shí)間：2024.03.11 -
![2024年工傷認(rèn)定的條件有哪些？]()
工傷認(rèn)定是勞動者在工作期間或因工作原因受到傷害時(shí)，依法享有的一種社會保障權(quán)益。其認(rèn)定條件主要包括工作時(shí)間、工作場所、工作原因以及與履行工作職責(zé)直接相關(guān)的因素四個(gè)方面。時(shí)間：2024.03.11 -
![2024年無法確認(rèn)勞動關(guān)系能否工傷索賠？]()
在勞動法律關(guān)系中，確認(rèn)勞動關(guān)系是工傷索賠的前提條件之一。即使無法明確確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者在特定情況下仍有可能進(jìn)行工傷索賠，但這需要滿足一定的條件和提供相應(yīng)的證據(jù)。時(shí)間：2024.03.11 -
![2024年工傷賠償與社保退休金發(fā)放是否存在沖突？]()
本篇解答主要針對“工傷賠償與社保退休金發(fā)放是否存在沖突”的問題，從法律角度進(jìn)行深度分析。結(jié)論是兩者并不存在沖突，工傷賠償和社保退休金是依據(jù)不同法律規(guī)定對勞動者權(quán)益的保障，可以同時(shí)享有。時(shí)間：2024.03.11 -
![2024年非法用工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？]()
非法用工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是指在境內(nèi)，用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同或未按照法律規(guī)定提供勞動保護(hù)和勞動條件的情況下，導(dǎo)致勞動者在工作中遭受人身傷亡時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。具體賠償金額依據(jù)受害人的實(shí)際損失、工資水平、醫(yī)療費(fèi)用、殘疾等級以及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。時(shí)間：2024.03.10
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