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![2024年非法用工工傷認(rèn)定程序是怎樣的？]()
非法用工工傷認(rèn)定程序是指在非法用工關(guān)系中，勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害時(shí)，依法確定其是否屬于工傷，并據(jù)此享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的法定程序。時(shí)間：2024.04.20 -
![2024年員工明知故犯違規(guī)操作致害，是否有權(quán)索賠？]()
如果員工明知故犯違規(guī)操作導(dǎo)致?lián)p害，其是否有權(quán)索賠需要具體情況具體分析。通常情況下，員工的故意行為可能會(huì)使其喪失部分或全部索賠權(quán)利，但也要考慮是否存在雇主的過(guò)錯(cuò)等因素。時(shí)間：2024.04.18 -
![2024年工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任有何關(guān)聯(lián)？]()
工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任密切相關(guān)，它們共同構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者在工作中遭受傷害或疾病時(shí)的保護(hù)機(jī)制。雇主有義務(wù)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，并在發(fā)生工傷事故時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。時(shí)間：2024.04.17 -
![2024年對(duì)于故意違規(guī)操作致工傷，法律責(zé)任如何界定？]()
如果員工因雇主或其管理人員的故意違規(guī)操作導(dǎo)致工傷，法律責(zé)任主要涉及雇主的責(zé)任和可能的刑事責(zé)任。雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，而責(zé)任人可能面臨刑事處罰。時(shí)間：2024.04.17 -
![2024年哪些情況可被認(rèn)定為工傷事故？]()
工傷事故的認(rèn)定主要基于勞動(dòng)者在工作中遭受的傷害或職業(yè)病。這些情況通常包括在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因執(zhí)行工作任務(wù)而發(fā)生的傷害，以及因工作原因引起或加重的職業(yè)病。時(shí)間：2024.04.16
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