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![2025年加班費(fèi)計算依據(jù)是什么法律規(guī)定？]()
加班費(fèi)的計算依據(jù)主要來自于《中華人民共和國勞動法》以及《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，這些法律明確規(guī)定了用人單位在安排勞動者延長工作時間時應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并對不同情況下的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)作出了具體的規(guī)定。時間：2025.01.07 -
![沒簽合同離職直接走會怎么樣?]()
在現(xiàn)代職場環(huán)境中，勞動合同是保障勞動者與用人單位雙方權(quán)益的重要法律文件。沒簽合同離職直接走可能會帶來一系列法律后果和經(jīng)濟(jì)損失。勞動者在離職前應(yīng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定和程序要求，盡量與用人單位協(xié)商解決爭議并辦理離職手續(xù)。如需申請勞動仲裁，應(yīng)及時收集證據(jù)并在法定的時效期內(nèi)提出申請。時間：2025.01.07 -
![未通過試用期考核能否要求賠償？]()
員工未通過試用期考核通常情況下不構(gòu)成要求賠償?shù)睦碛?。但若企業(yè)解除勞動合同的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，則員工可能有權(quán)要求賠償。時間：2025.01.06 -
![2025勞務(wù)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版本]()
在經(jīng)濟(jì)活動中，勞務(wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同都是常見的法律文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議書與勞務(wù)合同在法律性質(zhì)、主體要求、主體地位、合同內(nèi)容以及爭議解決等方面存在顯著差異。在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的法律文件形式，以確保雙方權(quán)益得到有效保障。時間：2025.01.06 -
![公司已經(jīng)注銷了勞動合同還有效嗎?]()
公司已經(jīng)注銷，勞動合同終止，不再具有法律效力。關(guān)于“公司已經(jīng)注銷了勞動合同還有效嗎?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.01.02
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