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![勞務(wù)派遣工多久可以轉(zhuǎn)正式工？]()
勞務(wù)派遣工多久可以轉(zhuǎn)正式工?勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工的時(shí)間并無(wú)統(tǒng)一法定標(biāo)準(zhǔn)，具體取決于用工單位的內(nèi)部政策、崗位性質(zhì)、個(gè)人表現(xiàn)及雙方協(xié)商結(jié)果。下面是小編整理的內(nèi)容，一起來(lái)了解下吧。時(shí)間：2025.06.17 -
![勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確怎么處理？]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，工資條款作為核心內(nèi)容，其約定不明或未依約履行均可能引發(fā)糾紛。下面小編將從法律視角出發(fā)，系統(tǒng)梳理勞動(dòng)合同中工資約定不明的處理規(guī)則，以及用人單位未依約支付工資的賠償責(zé)任，旨在為勞動(dòng)者和企業(yè)提供清晰的法律指引，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。時(shí)間：2025.06.03 -
![沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償2025年最新政策]()
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，也是保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。因用人單位管理不規(guī)范或勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，常出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)勞動(dòng)者因此離職時(shí)，如何主張賠償、是否需提前30天通知等問(wèn)題，成為實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的法律爭(zhēng)議焦點(diǎn)。時(shí)間：2025.06.03 -
![入職期間沒(méi)有簽合同離職算違約嗎？]()
我們?cè)谌肼毱髽I(yè)單位后一般都需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的權(quán)益，但也有入職沒(méi)有簽訂合同的，這個(gè)時(shí)候如果離職算不算違約呢?根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，入職期間沒(méi)有簽合同離職一般不算違約，因?yàn)殡m已形成勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有法律的有效約束能力，因此離職不算違約。時(shí)間：2025.05.20 -
![2025年停工留薪期具體多長(zhǎng)時(shí)間？]()
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在此期間內(nèi)，原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。時(shí)間：2025.05.20
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