高溫補(bǔ)貼不發(fā)放違法嗎去哪里投訴

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或工作場(chǎng)所溫度無(wú)法降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　這一規(guī)定將高溫津貼定性為勞動(dòng)者在特定高溫環(huán)境下工作的法定補(bǔ)償，用人單位不得以任何理由克扣或拒發(fā)。

　　用人單位未依法發(fā)放，則構(gòu)成違反《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠”的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)津貼，并可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，主張用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　在投訴途徑上，勞動(dòng)者可優(yōu)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(如人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))提交書面投訴，附上勞動(dòng)合同、考勤記錄、高溫作業(yè)證明等材料;也可通過(guò)“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”或撥打12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線進(jìn)行線上舉報(bào)。

　　若涉及集體爭(zhēng)議，還可向用人單位工會(huì)或行業(yè)主管部門反映，推動(dòng)問(wèn)題解決。需注意，投訴時(shí)應(yīng)明確訴求為“追討高溫津貼”，避免因表述模糊影響維權(quán)效率。

高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?

　　高溫補(bǔ)貼的發(fā)放月份并非全國(guó)統(tǒng)一，而是由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門，根據(jù)本地氣候條件、高溫天氣持續(xù)時(shí)間等因素制定具體方案。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的授權(quán)，多數(shù)地區(qū)將發(fā)放時(shí)間設(shè)定為夏季最炎熱的3至5個(gè)月。

　　例如，南方省份(如廣東、廣西、海南)因高溫期較長(zhǎng)，通常從4月或5月發(fā)放至10月，共6至7個(gè)月;中部和北方省份(如湖北、河南、北京)則多集中在6月至9月;部分省份(如江蘇、上海)明確為6月至9月，且要求按月足額發(fā)放，不得以飲料、藥品等實(shí)物替代。

　　此外，一些地區(qū)對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作出細(xì)化，如按月定額發(fā)放(每月200-300元)或按實(shí)際高溫天數(shù)折算(每日10-20元)，但均需確保勞動(dòng)者在符合條件的工作日獲得足額補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者可通過(guò)當(dāng)?shù)厝松绮块T官網(wǎng)、政府服務(wù)熱線或用人單位公示文件查詢具體政策，避免因信息誤差導(dǎo)致權(quán)益受損。