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![單位擅自變更勞動合同勞動者如何應(yīng)對?]()
單位擅自變更勞動合同，如果構(gòu)成違法行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，單位可能面臨支付賠償金、恢復(fù)原勞動合同內(nèi)容、承擔(dān)勞動者因此造成的經(jīng)濟損失等法律責(zé)任。關(guān)于“單位擅自變更勞動合同勞動者如何應(yīng)對?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.05.16 -
![2025年產(chǎn)假期間企業(yè)是否應(yīng)該支付全額工資？]()
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，女職工在產(chǎn)假期間享有特定的工資待遇保障。具體而言，企業(yè)應(yīng)支付給女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來確定，并非一律要求全額支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。時間：2025.05.16 -
![教師的教齡津貼被拖欠或未按規(guī)定發(fā)放應(yīng)如何維權(quán)?]()
教師教齡津貼是為鼓勵中、小學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校的教師、幼兒教師長期從事教育事業(yè)而發(fā)放的一種崗位津貼。其法律依據(jù)主要源自1985年國務(wù)院工資制度改革小組和原勞動人事部聯(lián)合頒布的《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》。該規(guī)定明確了教齡津貼的發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)以及教齡的計算方式等，是教師教齡津貼制度的基礎(chǔ)性文件。關(guān)于“教師的教齡津貼被拖欠或未按規(guī)定發(fā)放應(yīng)如何維權(quán)?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.05.12 -
![試用期時長規(guī)定如何理解？]()
試用期時長的規(guī)定是勞動合同法中對勞動者權(quán)益保護的重要組成部分，旨在平衡用人單位與勞動者之間的利益關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行法律，試用期的最長期限依據(jù)勞動合同期限的不同而有所區(qū)別。時間：2025.05.12 -
![無固定期限合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？]()
無固定期限勞動合同被辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)因解除性質(zhì)而異，合法解除無需賠償或按工作年限支付經(jīng)濟補償，違法解除則需支付雙倍賠償金。而試崗期七天無工資是否違法，需看雙方約定是否明確且合法。下面小編將解析無固定期限合同辭退的補償規(guī)則與試崗期工資爭議的法律依據(jù)，為您提供更多法律方面的幫助。時間：2025.05.11
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