- 熱門
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
- 婚姻家事
- 拆遷糾紛
- 交通事故
- 勞動工傷
- 醫(yī)療事故
- 合同
- 債務(wù)糾紛
- 刑事糾紛
- 知識產(chǎn)權(quán)
- 建設(shè)工程
- 房產(chǎn)
- 公司糾紛
- 侵權(quán)損害
- 涉外糾紛
- 海事海商
- 執(zhí)行糾紛
- 行政訴訟
- 保險
- 金融
-
![三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月工資?]()
勞動合同作為勞動關(guān)系的重要基石，其到期后的處理直接關(guān)乎勞動者權(quán)益保障與用人單位的合規(guī)管理。許多勞動者與用人單位對合同到期不續(xù)簽是否需賠償、用人單位是否需提前通知等問題存在疑問，甚至因法律認(rèn)知模糊引發(fā)糾紛。下面小編從法律規(guī)范出發(fā)，系統(tǒng)解析三年合同到期不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)與通知義務(wù)，助力雙方明晰權(quán)責(zé)、規(guī)避風(fēng)險。時間：2025.07.07 -
![不簽勞動合同如何賠償雙倍工資?]()
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。實踐中部分用人單位未依法簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者在工資、工傷賠償?shù)确矫嫦萑刖S權(quán)困境。下面小編將圍繞未簽勞動合同如何賠償雙倍工資及期間發(fā)生工傷的賠償規(guī)則兩大核心問題展開分析，幫助勞動者明確維權(quán)路徑，同時提醒用人單位規(guī)范用工管理，避免法律風(fēng)險。時間：2025.07.07 -
![保安沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎?]()
未簽勞動合同的保安維權(quán)并不是“一告一個準(zhǔn)”，但法律明確賦予勞動者索賠權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超一個月未簽合同需支付雙倍工資，滿一年未簽則視為訂立無固定期限合同。保安需通過工資記錄、考勤憑證等證據(jù)證明勞動關(guān)系，結(jié)合協(xié)商、仲裁或訴訟程序主張權(quán)益。下面小編將解析賠償規(guī)則、舉證要點及維權(quán)路徑，助勞動者精準(zhǔn)維權(quán)。時間：2025.07.07 -
![沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎有何法律依據(jù)?]()
在當(dāng)今多元化的就業(yè)市場中，勞動合同作為勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的契約基石，其重要性不言而喻。部分用人單位為規(guī)避法律責(zé)任或降低用工成本，仍存在未與勞動者簽訂書面勞動合同的違法行為。這一現(xiàn)象不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也擾亂了勞動市場的秩序。時間：2025.07.03 -
![試用期員工不合格的標(biāo)準(zhǔn)是如何界定的?]()
試用期是勞動合同期限的一部分，是用人單位與勞動者雙方進行相互考察的期限。在此期間，用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進行評估，而勞動者也對用人單位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容等進行了解。關(guān)于“試用期員工不合格的標(biāo)準(zhǔn)是如何界定的?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.06.29
免費咨詢在線律師
熱門法律資訊 更多>>
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
