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![試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？]()
根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循一定的法律規(guī)定來確定勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，同時也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。時間：2025.03.17 -
![2025年勞動合同中安全條款如何約定？]()
在勞動合同中約定安全條款，是保障勞動者權(quán)益、確保工作場所安全的重要措施。此類條款應(yīng)明確雙方在勞動過程中的安全責(zé)任與義務(wù)，以及違反安全規(guī)定可能面臨的后果。時間：2025.03.04 -
![2025年單位可否以績效不達(dá)標(biāo)為由辭退孕婦？]()
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，單位不能以績效不達(dá)標(biāo)為由直接辭退孕婦。這體現(xiàn)了對女性員工尤其是孕期女性特殊權(quán)益的保護。時間：2025.03.02 -
![勞務(wù)合同糾紛應(yīng)該選擇仲裁還是民事訴訟?]()
勞務(wù)合同糾紛是指在勞務(wù)合同的訂立、履行、變更、解除等過程中，勞務(wù)提供方與勞務(wù)接受方之間因合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議。在處理勞務(wù)合同糾紛時，應(yīng)明確合同性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q途徑，以維護自身合法權(quán)益。關(guān)于“勞務(wù)合同糾紛應(yīng)該選擇仲裁還是民事訴訟?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.02.27 -
![2025年勞務(wù)合同糾紛訴訟費如何計算?]()
勞務(wù)合同糾紛是指勞務(wù)合同的雙方關(guān)于勞務(wù)合同發(fā)生的爭議。勞務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方基于平等協(xié)商簽署的勞動服務(wù)合同，適用我國有關(guān)《合同法》的規(guī)定，例如退休教職工的返聘合同，區(qū)別于一般的勞動合同。簽署勞動合同的雙方屬于勞動合同關(guān)系，由《勞動合同法》以及《勞動法》嚴(yán)格規(guī)制;但勞務(wù)合同雙方之間為勞務(wù)關(guān)系，在法律上擁有更多的可協(xié)商性。關(guān)于“2025年勞務(wù)合同糾紛訴訟費如何計算?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.02.26
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