2025勞務(wù)協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版本

　　勞務(wù)協(xié)議書(shū)

　　甲方(用人單位)：[單位名稱]

　　地址：[詳細(xì)地址]

　　聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]

　　乙方(勞動(dòng)者)：[姓名]

　　身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]

　　聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、勞務(wù)內(nèi)容

　　乙方同意為甲方提供[具體勞務(wù)內(nèi)容]服務(wù)。

　　勞務(wù)地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。

　　二、勞務(wù)期限

　　本協(xié)議自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，或至[特定任務(wù)完成標(biāo)志]時(shí)止。

　　三、勞務(wù)報(bào)酬

　　乙方的勞務(wù)報(bào)酬為[具體金額]元/月(或按其他方式計(jì)算)。

　　甲方應(yīng)每月[具體日期]前支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

　　甲方不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可根據(jù)實(shí)際情況提供[具體福利待遇]。

　　五、工作時(shí)間與休息休假

　　乙方的工作時(shí)間為[具體時(shí)間安排]。

　　乙方享有法定的休息休假權(quán)利。

　　六、保密條款

　　乙方應(yīng)對(duì)工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密予以保密。

　　七、違約責(zé)任

　　雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　八、爭(zhēng)議解決

　　因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

　　甲方(用人單位)：[單位蓋章]

　　乙方(勞動(dòng)者)：[簽字]

　　簽訂日期：[具體日期]

　　需要注意的是，上述示例僅為簡(jiǎn)化版本，實(shí)際勞務(wù)協(xié)議書(shū)應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)制定，并建議在專業(yè)法律人士的指導(dǎo)下完成。

勞務(wù)協(xié)議書(shū)與勞務(wù)合同的區(qū)別?

　　1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

　　勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。

　　但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

　　2、確定報(bào)酬的原則不同

　　在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

　　3、主體的待遇不同

　　勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4、糾紛的處理方式不同

　　勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。