加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)是什么法律規(guī)定？

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求安排員工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。這里的“加班”具體指的是以下三種情況：平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作且未提供補(bǔ)休、以及在法定節(jié)假日工作。對(duì)于這三種不同的加班情形，加班費(fèi)的計(jì)算方式各不相同，以此來確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)的薪資不得低于該單位同崗位最低級(jí)別的工資或勞動(dòng)合同中約定工資的80%，并且也不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者在試用期間的基本權(quán)益，確保他們能夠得到公正合理的報(bào)酬。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，確保了勞動(dòng)者在非正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞務(wù)后能夠獲得合理補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。對(duì)于任何違反上述規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。

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