加班費(fèi)計算依據(jù)是什么法律規(guī)定？

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需求安排員工加班時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。這里的“加班”具體指的是以下三種情況：平時工作日延長工作時間、休息日工作且未提供補(bǔ)休、以及在法定節(jié)假日工作。對于這三種不同的加班情形，加班費(fèi)的計算方式各不相同，以此來確保勞動者的合法權(quán)益得到有效保障。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)的薪資不得低于該單位同崗位最低級別的工資或勞動合同中約定工資的80%，并且也不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這項規(guī)定是為了保障勞動者在試用期間的基本權(quán)益，確保他們能夠得到公正合理的報酬。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

關(guān)于加班費(fèi)的計算，我國相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，確保了勞動者在非正常工作時間內(nèi)提供勞務(wù)后能夠獲得合理補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。對于任何違反上述規(guī)定的行為，勞動者有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。

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