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![簽了勞動合同被開除了算不算違約?]()
勞動合同違約是指勞動合同的一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。關(guān)于“簽了勞動合同被開除了算不算違約?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.02.22 -
![2025年合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不？]()
當(dāng)勞動合同到期單位不續(xù)簽時，通常需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。但具體是否需要賠償以及賠償?shù)慕痤~，還需根據(jù)勞動者的工作年限、單位是否維持或提高了勞動合同約定的條件以及勞動者是否主動放棄續(xù)簽權(quán)利等因素來綜合考慮。關(guān)于“2025年合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進行詳細(xì)解答。時間：2025.02.12 -
![勞動合同不給勞動者一份違法嗎?]()
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的重要法律文件，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是維護勞動者合法權(quán)益的重要保障。在實際操作中，一些用人單位可能會忽視勞動合同的某些法律規(guī)定，從而引發(fā)勞動爭議。時間：2025.02.06 -
![童工定義年齡界限是多少歲?]()
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，童工的定義年齡界限為16周歲。任何單位或個人雇傭未滿16周歲的未成年人從事勞動即被視為使用童工。時間：2025.01.27 -
![2025年工資未按時發(fā)放應(yīng)如何維權(quán)？]()
當(dāng)遇到工資未按時發(fā)放的情況時，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式維護自己的合法權(quán)益。關(guān)鍵在于了解并運用相關(guān)法律法規(guī)保護自己。時間：2025.01.24
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