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![教師的教齡津貼被拖欠或未按規(guī)定發(fā)放應(yīng)如何維權(quán)?]()
教師教齡津貼是為鼓勵(lì)中、小學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校的教師、幼兒教師長(zhǎng)期從事教育事業(yè)而發(fā)放的一種崗位津貼。其法律依據(jù)主要源自1985年國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和原勞動(dòng)人事部聯(lián)合頒布的《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》。該規(guī)定明確了教齡津貼的發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)以及教齡的計(jì)算方式等，是教師教齡津貼制度的基礎(chǔ)性文件。關(guān)于“教師的教齡津貼被拖欠或未按規(guī)定發(fā)放應(yīng)如何維權(quán)?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.05.12 -
![試用期時(shí)長(zhǎng)規(guī)定如何理解？]()
試用期時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定是勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要組成部分，旨在平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行法律，試用期的最長(zhǎng)期限依據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所區(qū)別。時(shí)間：2025.05.12 -
![無(wú)固定期限合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？]()
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)因解除性質(zhì)而異，合法解除無(wú)需賠償或按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除則需支付雙倍賠償金。而試崗期七天無(wú)工資是否違法，需看雙方約定是否明確且合法。下面小編將解析無(wú)固定期限合同辭退的補(bǔ)償規(guī)則與試崗期工資爭(zhēng)議的法律依據(jù)，為您提供更多法律方面的幫助。時(shí)間：2025.05.11 -
![勞動(dòng)合同三年試用期6個(gè)月合法嗎]()
三年勞動(dòng)合同約定六個(gè)月試用期在法定框架內(nèi)合法。勞動(dòng)合同試用期約定與協(xié)議簽訂是勞動(dòng)關(guān)系建立中的核心環(huán)節(jié)，直接影響勞動(dòng)者權(quán)益保障與用人單位管理自主權(quán)。那么，三年合同約定六個(gè)月試用期是否合法?試用期未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?時(shí)間：2025.05.09 -
![勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)對(duì)員工好？]()
勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)及權(quán)益保障存在差異。員工在簽訂協(xié)議前需明確合同類型，了解自身權(quán)利與風(fēng)險(xiǎn)。下面小編將圍繞兩大核心問(wèn)題展開(kāi)：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同對(duì)員工的利弊比較，以及勞務(wù)合同解除時(shí)是否享有補(bǔ)償，通過(guò)法律條文與實(shí)際應(yīng)用解析關(guān)鍵區(qū)別。時(shí)間：2025.05.06
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