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![2025年工傷醫(yī)療期間工資待遇如何發(fā)放？]()
對(duì)于工傷醫(yī)療期間的工資待遇問(wèn)題，法律規(guī)定了明確的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在工傷醫(yī)療期間應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工資待遇，具體數(shù)額不得低于其原工資的一定比例。時(shí)間：2025.01.24 -
![2025年停工留薪期內(nèi)單位能否解雇員工？]()
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，員工在停工留薪期內(nèi)享有特定的保護(hù)措施。在此期間，除非符合法律規(guī)定的特殊情況，否則單位不得隨意解除與員工之間的勞動(dòng)合同。時(shí)間：2025.01.23 -
![保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?]()
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議雖然都涉及商業(yè)秘密的保護(hù)，但在產(chǎn)生方式、要求、適用對(duì)象、義務(wù)負(fù)擔(dān)、期限以及費(fèi)用支付等方面存在顯著差異。因此，保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。關(guān)于“保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.01.23 -
![勞務(wù)外包合同是什么類(lèi)型的合同?]()
勞務(wù)外包合同屬于承攬合同的一種，具有明確的法律定義和特征。在簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬等關(guān)鍵條款，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以確保合同的合法性和有效性。關(guān)于“勞務(wù)外包合同是什么類(lèi)型的合同?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.01.19 -
![2025年加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?]()
加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)來(lái)確定。通常情況下，根據(jù)勞動(dòng)者加班時(shí)間的不同（如平時(shí)、休息日或法定節(jié)假日），其加班費(fèi)的計(jì)算比例也會(huì)有所不同。時(shí)間：2025.01.15
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