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![簽訂勞動合同時需注意什么細節(jié)？]()
在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應當注意多個細節(jié)以確保合同的有效性和合法性。這些細節(jié)包括但不限于合同的形式、內容的完整性、雙方權利義務的明確性以及相關條款的合法性等。時間：2025.05.06 -
![試用期工資是否可以打折？]()
關于試用期工資是否可以打折的問題，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準從法律角度來看，所謂的“試用期工資打折”如果是指低于上述標準，則是不被允許的。時間：2025.05.05 -
![2025年事假與病假區(qū)別在哪里?]()
事假與病假是勞動法中規(guī)定的兩種不同類型的假期，它們在申請條件、待遇支付以及管理方式上存在明顯差異。了解這些區(qū)別有助于勞動者正確使用自己的休假權利，同時也幫助企業(yè)依法合理管理員工的請假事宜。時間：2025.04.02 -
![試用期工資標準應如何確定？]()
根據(jù)勞動法及相關法規(guī)，試用期工資標準應當遵循一定的法律規(guī)定來確定勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，同時也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。時間：2025.03.17 -
![2025年勞動合同中安全條款如何約定？]()
在勞動合同中約定安全條款，是保障勞動者權益、確保工作場所安全的重要措施。此類條款應明確雙方在勞動過程中的安全責任與義務，以及違反安全規(guī)定可能面臨的后果。時間：2025.03.04
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