帶薪年休假2025年新規(guī)定

　　一、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，2025年帶薪年休假天數(shù)標準如下：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　二、新規(guī)定亮點

　　工會監(jiān)督：

　　中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)的《提振消費專項行動方案》中明確提出，將年休假執(zhí)行情況納入工會維權(quán)內(nèi)容。這意味著，如果企業(yè)不落實帶薪年休假制度，員工可以直接通過工會渠道進行申訴，維權(quán)路徑更加清晰。

　　常態(tài)化監(jiān)督與彈性休假：

　　地方人社部門將建立常態(tài)化監(jiān)督機制，確保帶薪年休假制度得到有效執(zhí)行。鼓勵“年假拼小長假”的彈性休假模式，這既能緩解景區(qū)扎堆的壓力，又能讓職工更容易規(guī)劃長途旅行。

　　違法成本升級：

　　特別強調(diào)“禁止違法延長勞動時間”，并配合資本市場財務(wù)造假打擊、勞動者權(quán)益保護等配套措施，形成系統(tǒng)性維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。這增加了企業(yè)違法不落實帶薪年休假制度的成本。

帶薪年休假工作年限怎么算

　　帶薪年休假的工作年限是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)計算的，這一累計時間包括在同一或者不同用人單位的工作年限。即，無論員工在當前單位工作了多久，其在過往其他單位的工作年限也可以累計計算在內(nèi)。

　　累計工作滿1年不滿10年的職工：年休假為5天。

　　累計工作滿10年不滿20年的職工：年休假為10天。

　　累計工作滿20年以上的職工：年休假為15天。

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