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沒簽合同離職直接走會怎么樣?
發(fā)布時間:2025.01.07 10:58:30
在現(xiàn)代職場環(huán)境中,勞動合同是保障勞動者與用人單位雙方權(quán)益的重要法律文件。沒簽合同離職直接走可能會帶來一系列法律后果和經(jīng)濟損失。勞動者在離職前應充分了解相關(guān)法律規(guī)定和程序要求,盡量與用人單位協(xié)商解決爭議并辦理離職手續(xù)。如需申請勞動仲裁,應及時收集證據(jù)并在法定的時效期內(nèi)提出申請。
沒簽合同離職直接走會怎么樣?
沒簽合同離職直接走有以下后果:
1、盡管未簽訂書面勞動合同,但勞動關(guān)系一旦建立,勞動者仍需遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者離職應提前通知用人單位,未提前通知而直接離職,可能被視為擅自離職或曠工。
3、不僅會影響勞動者的個人聲譽,還可能給用人單位帶來招聘、培訓等方面的經(jīng)濟損失。用人單位有權(quán)要求勞動者賠償因其擅自離職而造成的損失,包括但不限于招聘費用、培訓費用等。
沒簽合同離職后還能申請勞動仲裁嗎?
1、員工未簽勞動合同,離職后提起勞動仲裁是可以的,需要在法定的勞動仲裁時間內(nèi)提出。
2、超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同,應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。
法律依據(jù)
《民法典》第一百九十八條
法律對仲裁時效有規(guī)定的,依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的,適用訴訟時效的規(guī)定。
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