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![勞動合同三年試用期6個月合法嗎]()
三年勞動合同約定六個月試用期在法定框架內(nèi)合法。勞動合同試用期約定與協(xié)議簽訂是勞動關(guān)系建立中的核心環(huán)節(jié)，直接影響勞動者權(quán)益保障與用人單位管理自主權(quán)。那么，三年合同約定六個月試用期是否合法?試用期未簽訂書面勞動合同是否存在法律風(fēng)險?時間：2025.05.09 -
![勞務(wù)合同和勞動合同哪個對員工好？]()
勞動關(guān)系中，勞務(wù)合同與勞動合同的法律性質(zhì)及權(quán)益保障存在差異。員工在簽訂協(xié)議前需明確合同類型，了解自身權(quán)利與風(fēng)險。下面小編將圍繞兩大核心問題展開：勞務(wù)合同與勞動合同對員工的利弊比較，以及勞務(wù)合同解除時是否享有補(bǔ)償，通過法律條文與實(shí)際應(yīng)用解析關(guān)鍵區(qū)別。時間：2025.05.06 -
![簽訂勞動合同時需注意什么細(xì)節(jié)？]()
在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)注意多個細(xì)節(jié)以確保合同的有效性和合法性。這些細(xì)節(jié)包括但不限于合同的形式、內(nèi)容的完整性、雙方權(quán)利義務(wù)的明確性以及相關(guān)條款的合法性等。時間：2025.05.06 -
![試用期工資是否可以打折？]()
關(guān)于試用期工資是否可以打折的問題，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從法律角度來看，所謂的“試用期工資打折”如果是指低于上述標(biāo)準(zhǔn)，則是不被允許的。時間：2025.05.05 -
![2025年事假與病假區(qū)別在哪里?]()
事假與病假是勞動法中規(guī)定的兩種不同類型的假期，它們在申請條件、待遇支付以及管理方式上存在明顯差異。了解這些區(qū)別有助于勞動者正確使用自己的休假權(quán)利，同時也幫助企業(yè)依法合理管理員工的請假事宜。時間：2025.04.02
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