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![口頭協(xié)議效力是否等同書(shū)面？]()
口頭協(xié)議與書(shū)面協(xié)議在一定條件下均具有法律效力。但是，在證明力和適用范圍上兩者存在明顯差異，通常情況下，書(shū)面形式的合同更便于證據(jù)保存及爭(zhēng)議解決。時(shí)間：2025.01.15 -
![勞動(dòng)合同三年一簽合同合法嗎?]()
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。關(guān)于“勞動(dòng)合同三年一簽合同合法嗎?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.01.12 -
![2025勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?]()
勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同則適用于《勞動(dòng)法》以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。關(guān)于“2025勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.01.10 -
![2025年勞動(dòng)合同簽訂流程是怎樣的?]()
勞動(dòng)合同的簽訂流程主要包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、書(shū)面形式訂立合同等步驟。此過(guò)程需遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，并保障雙方權(quán)益。時(shí)間：2025.01.10 -
![2025實(shí)習(xí)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎?]()
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容，可分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式，可分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免在日后的工作中出現(xiàn)糾紛。接下來(lái)法頭條將在本文將為您介紹“2025實(shí)習(xí)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎?”的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。時(shí)間：2025.01.09
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