杭州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間是什么?‌

　　杭州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，發(fā)放時(shí)間為每年的6月、7月、8月、9月‌。這一規(guī)定旨在保障勞動者在高溫天氣下的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守并按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如用人單位未按規(guī)定發(fā)放，勞動者可以通過向人力資源社會保障部門投訴或撥打勞動保障舉報(bào)投訴電話12333等方式進(jìn)行維權(quán)。

　　法律依據(jù)

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

　　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十四條

　　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，勞動者應(yīng)如何維權(quán)?‌

　　若用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，勞動者可以通過多種途徑維權(quán)。

　　可以向用工所在地的縣級以上人力資源社會保障部門投訴，由行政部門責(zé)令用人單位限期改正并給予補(bǔ)發(fā)。

　　勞動者也可以撥打勞動保障舉報(bào)投訴電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　如果用人單位逾期仍未改正，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律，用人單位可能面臨2000元以上20000元以下的罰款。

高溫補(bǔ)貼是否可以替代防暑降溫飲料或其他防暑措施?‌

　　不可以。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。這意味著，高溫補(bǔ)貼和防暑降溫飲料是兩項(xiàng)獨(dú)立的福利，用人單位必須同時(shí)提供。

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