員工被公司體罰讓“狗爬”爬了50圈合法嗎？

　　近日，天津種畫島藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校以“狗爬”的方式體罰員工，這個制度剛開始時大家都不愿意爬，也很難接受，但負(fù)責(zé)人一直洗腦，還有一次負(fù)責(zé)人也爬了，至此狗爬成為“流行”的懲罰方式，從一圈到五圈，最離譜的一次爬了50多圈。并且想離職，老板就用違約金來威脅，同時還把學(xué)生拿出來，說你沒有責(zé)任心自私等，堅持不住。

　　根據(jù)我國《勞動法》第九十六條和《勞動合同法》第八十八條，用人單位不得以任何形式侮辱、體罰、毆打勞動者。體罰行為不僅侵犯了員工的人格尊嚴(yán)，還可能對員工的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害，因此被法律嚴(yán)格禁止。

　　體罰是指通過身體上的懲罰來強制服從，如強迫爬行、打耳光等。本案中，公司要求員工“狗爬”50圈，屬于典型的體罰行為，直接違反了《勞動法》和《勞動合同法》中關(guān)于禁止體罰的規(guī)定。

　　同時該公司還存在侮辱員工的犯法行為，侮辱是指公然貶損他人人格、破壞名譽的行為。公司讓員工狗爬的做法發(fā)生在眾人在場或可能被第三方知曉的場合，且目標(biāo)是直接針對員工個人。本案中，公司要求員工在公開場合爬行并錄制懺悔視頻，已構(gòu)成侮辱行為，情節(jié)嚴(yán)重者可能觸犯《刑法》中的侮辱罪。

公司體罰讓“狗爬”需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

　　根據(jù)《勞動法》第九十六條，用人單位若存在侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為，公安機關(guān)可對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告。在天津某培訓(xùn)機構(gòu)體罰員工“狗爬”事件中，公司要求員工雙膝跪地爬行并錄制視頻，已構(gòu)成公然侮辱行為，符合行政處罰條件。

　　若體罰導(dǎo)致員工身體傷害或精神損害(如抑郁、焦慮等)，公司需承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費、精神損害撫慰金等賠償責(zé)任。例如，員工因“狗爬”導(dǎo)致膝蓋受傷或產(chǎn)生心理陰影，可要求公司賠償相關(guān)損失。此外，若公司以違約金等名義克扣工資，員工還可主張返還被扣款項。

　　再者若體罰導(dǎo)致員工輕傷及以上后果，公司負(fù)責(zé)人可能觸犯《刑法》第二百三十四條，面臨三年以下有期徒刑、拘役或管制;致重傷或死亡的，刑罰更重。例如，員工因長時間爬行導(dǎo)致膝蓋嚴(yán)重?fù)p傷或體力透支昏迷，可能構(gòu)成輕傷或重傷。

　　最后，對于該公司體罰員工的行為，員工可立即向公安機關(guān)報警，要求追究公司責(zé)任人員的法律責(zé)任。或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司違法行為，勞動監(jiān)察部門將依法調(diào)查并責(zé)令公司改正。若體罰導(dǎo)致身體或精神損害，員工可申請勞動仲裁，要求公司賠償損失;對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。