未通過試用期考核能否要求賠償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)，用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果企業(yè)在解雇過程中違反了法律規(guī)定（例如未按照法定程序進(jìn)行解雇或基于非法理由解雇），則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這可能包括向被解雇員工支付賠償金等在處理因未能通過試用期考核而被解雇的情形時，關(guān)鍵點(diǎn)在于確保企業(yè)的解雇行為是否完全符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期因病請假超過規(guī)定天數(shù)會被開除嗎？

關(guān)于試用期內(nèi)員工因病請假是否會導(dǎo)致被解雇的問題，需依據(jù)勞動法律法規(guī)來具體分析。原則上，企業(yè)不能僅因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)生病請假就直接終止勞動合同如果員工的健康狀況嚴(yán)重影響到了其履行工作職責(zé)的能力，并且在合理的時間內(nèi)沒有明顯改善的情況下，雇主可以根據(jù)相關(guān)法律條款采取相應(yīng)措施。

這段話強(qiáng)調(diào)了在處理此類情況時應(yīng)遵循的原則性和靈活性相結(jié)合的方法，既保護(hù)了員工權(quán)益也考慮到了企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營需求。重要的是，在做出任何決定之前，雙方都應(yīng)當(dāng)充分溝通并盡可能尋求雙贏解決方案。同時，建議遇到具體情況時咨詢專業(yè)法律顧問以獲得更準(zhǔn)確的指導(dǎo)。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

企業(yè)以不勝任工作為由解聘合法嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)以員工不勝任工作為理由解除勞動合同的合法性取決于具體情況。如果一名員工確實(shí)無法勝任其崗位職責(zé)，并且在經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整之后仍然不能滿足工作要求，那么用人單位有權(quán)通過提前30天書面通知該員工，或者選擇額外支付一個月工資的方式終止勞動關(guān)系。不過，在執(zhí)行這一決定時，必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的所有程序性要求，并且需要提供充分證據(jù)證明該員工確實(shí)存在無法勝任工作的事實(shí)。這樣做的目的是確保整個過程既合法又公平。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

未通過試用期考核本身并不直接賦予員工索賠的權(quán)利，但如果企業(yè)在此過程中的處理方式違背了相關(guān)法律規(guī)定，則員工可以根據(jù)實(shí)際情況尋求法律救濟(jì)。建議遇到此類問題時咨詢專業(yè)律師獲取更具體的指導(dǎo)。

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