公司已經(jīng)注銷了勞動(dòng)合同還有效嗎?

　　公司已經(jīng)注銷，原勞動(dòng)合同失效，但并非無效，而是終止。因?yàn)楣咀N后已不具備從事民事法律行為的資格和能力，所以原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)終止。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　公司注銷屬于上述法條第(五)項(xiàng)規(guī)定的情形，因此勞動(dòng)合同會終止

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條

　　用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

　　《中華人民共和國民法典》第六十八條

　　有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：

　　(一)法人解散;

　　(二)法人被宣告破產(chǎn);

　　(三)法律規(guī)定的其他原因。

　　法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。

勞動(dòng)合同無效的情形有哪些?

　　勞動(dòng)合同無效的情形主要包括以下幾種：

　　1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

　　2、采取欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同;

　　3、主體不合格的勞動(dòng)合同，例如受雇一方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位等，或聘用單位不具備招聘資格等;

　　4、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度的勞動(dòng)合同;

　　5、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同;

　　6、侵犯婚姻、健康、報(bào)酬、自主擇業(yè)等權(quán)利的勞動(dòng)合同;

　　7、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同，如設(shè)定無償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　以上是關(guān)于“公司已經(jīng)注銷了勞動(dòng)合同還有效嗎?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。