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![導游證可以免費進景區(qū)嗎2025最新規(guī)定]()
在旅游行業(yè)蓬勃發(fā)展的當下，導游成為旅游體驗中的關(guān)鍵一環(huán)，眾多從業(yè)者及愛好者關(guān)注的焦點也聚焦到導游證上。導游證作為從業(yè)準入證，關(guān)聯(lián)權(quán)益義務。關(guān)于持證人享有的權(quán)益及導游證報考條件，許多人存在疑問。下面小編將詳細剖析這兩大關(guān)鍵問題，為讀者提供準確信息。時間：2025.06.05 -
![不上夜班被辭退有沒有補償？]()
隨著勞動用工形式的多樣化，夜班安排與勞動者健康權(quán)益的平衡成為焦點問題。勞動者因拒上夜班被辭退或因長期病假面臨解雇時，需結(jié)合勞動合同約定、規(guī)章制度及法定程序判斷用人單位行為的合法性。明確此類情形下的經(jīng)濟補償規(guī)則與解雇條件，有助于規(guī)范用人單位管理行為，保障勞動者合法權(quán)益。下面小編將從拒上夜班辭退補償與長期病假解雇條件兩個維度展開，為公眾提供清晰的法律指引。時間：2025.06.04 -
![被迫離職已經(jīng)簽字了怎么處理?]()
被迫離職是指勞動者因用人單位存在違法行為而被迫解除勞動合同的情形。關(guān)于“被迫離職已經(jīng)簽字了怎么處理?”的相關(guān)問題，法頭條法務整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務給出了哪些意見吧。時間：2025.06.03 -
![端午節(jié)放假三天都是三倍工資嗎？]()
端午節(jié)作為法定假日，其加班工資計算涉及勞動者切身權(quán)益。2025年端午節(jié)假期為5月31日至6月2日，但僅有法定假日當天適用三倍工資標準，其余時間按調(diào)休規(guī)則處理。下面小編將結(jié)合現(xiàn)行法律規(guī)定，解析端午節(jié)加班工資的計算規(guī)則及補休適用情形，為勞動者提供維權(quán)指引。時間：2025.06.01 -
![用人單位不給年假是不是違法行為？]()
近年來，用人單位未依法安排職工年休假的現(xiàn)象時有發(fā)生，引發(fā)勞動者對自身權(quán)益的關(guān)注。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上的，依法享有帶薪年休假，用人單位若不安排且不支付補償，將構(gòu)成違法。下面小編將從法律責任與年休假天數(shù)計算方法出發(fā)，解析相關(guān)法律規(guī)定，為勞動者提供維權(quán)指引。時間：2025.05.29
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