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![用人單位可否因勞動(dòng)者患乙肝拒絕錄用？]()
就業(yè)歧視現(xiàn)象在勞動(dòng)力市場(chǎng)中時(shí)有發(fā)生，其中以乙肝病原攜帶者為代表的健康歧視尤為突出。用人單位以勞動(dòng)者患乙肝為由拒絕錄用，不僅違反平等就業(yè)原則，更可能觸犯法律紅線。與此同時(shí)，勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視時(shí)，如何通過(guò)法律途徑主張賠償成為關(guān)鍵問(wèn)題。下面小編將從法律規(guī)范與維權(quán)路徑兩方面，系統(tǒng)解析用人單位錄用限制的合法性邊界及勞動(dòng)者賠償主張的法律依據(jù)，為勞資雙方提供清晰的行動(dòng)指南。時(shí)間：2025.06.12 -
![未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假的算曠工嗎？]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，員工擅自休假與曠工離職的工資結(jié)算問(wèn)題，直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)管理的平衡。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假是否構(gòu)成曠工，需結(jié)合勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度判斷;曠工離職后的工資計(jì)算則需遵循法定標(biāo)準(zhǔn)與合同約定。下面小編將從法律規(guī)范與實(shí)際操作角度，系統(tǒng)解析曠工認(rèn)定與工資結(jié)算規(guī)則，為勞資雙方提供清晰的法律依據(jù)與操作指引。時(shí)間：2025.06.12 -
![女職工懷孕后被調(diào)崗降薪的合法嗎？]()
女職工懷孕后遭遇調(diào)崗降薪是職場(chǎng)中常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛，此類(lèi)行為直接侵害女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)法律明確規(guī)定對(duì)孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)，禁止用人單位以懷孕為由擅自調(diào)整崗位或降低薪酬。下面小編將從法律合規(guī)性及維權(quán)路徑兩個(gè)維度展開(kāi)分析，為孕期女職工提供清晰的權(quán)益保障指引，助力其依法維護(hù)自身合法權(quán)益。時(shí)間：2025.06.11 -
![個(gè)人原因離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？]()
在勞動(dòng)糾紛中，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金始終是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。個(gè)人原因離職能否主張補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身權(quán)益。下面小編將結(jié)合現(xiàn)行法律框架，系統(tǒng)解析個(gè)人原因離職的補(bǔ)償適用性及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則，幫助勞動(dòng)者明晰權(quán)益邊界，避免因認(rèn)知偏差導(dǎo)致權(quán)益受損。時(shí)間：2025.06.11 -
![2025年工資個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)最新一覽表]()
個(gè)人所得稅作為調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配差距、保障國(guó)家財(cái)政收入穩(wěn)定的關(guān)鍵稅種，其政策調(diào)整與每一位勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)。我國(guó)個(gè)人所得稅制度在延續(xù)綜合與分類(lèi)相結(jié)合的稅制基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化了稅率結(jié)構(gòu)與扣除標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)間：2025.06.10
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