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隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的完善,勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的關(guān)注度持續(xù)提升。老員工因長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè),其主動(dòng)辭職時(shí)的補(bǔ)償計(jì)算與失業(yè)金申領(lǐng)問(wèn)題,常成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。下面小編將從法律層面解析這兩個(gè)核心問(wèn)題,幫助勞動(dòng)者明確權(quán)益邊界,避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致利益受損。時(shí)間:2025.08.28
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河南21歲女生小劉入職某公司7天后,因被迫簽署13800元培訓(xùn)貸款協(xié)議反欠公司債務(wù)的事件引發(fā)社會(huì)關(guān)注。這一案例暴露出職場(chǎng)中培訓(xùn)貸、服務(wù)期陷阱等新型違法用工模式。下面小編將從法律視角解析此類糾紛的合法性邊界,為求職者提供法律避險(xiǎn)指南。時(shí)間:2025.08.28
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近日,女孩上班不掙錢反欠公司13800元的消息引發(fā)熱議。部分企業(yè)以高薪就業(yè)為誘餌,要求求職者通過(guò)貸款支付高額培訓(xùn)費(fèi)用,最終導(dǎo)致求職者未獲收益反陷債務(wù)困境。下面小編將從法律定性、維權(quán)路徑兩個(gè)維度,系統(tǒng)解析貸款培訓(xùn)的合法性邊界及被騙后的投訴機(jī)制。時(shí)間:2025.08.28
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在勞動(dòng)關(guān)系中,員工因患病無(wú)法適應(yīng)原崗位工作時(shí),用人單位的調(diào)整義務(wù)與解雇合法性常引發(fā)爭(zhēng)議。下面小編將通過(guò)解析法律條文與司法實(shí)踐,為勞動(dòng)者與用人單位提供明確的行為指引。時(shí)間:2025.08.27
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近年來(lái),網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)野蠻生長(zhǎng),部分MCN機(jī)構(gòu)將目標(biāo)鎖定在農(nóng)村輟學(xué)未成年群體,通過(guò)虛假承諾、身份冒用、高額違約金等手段誘導(dǎo)簽約,形成一條從獵頭挖掘到債務(wù)控制的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。下面小編為您帶來(lái)更多細(xì)節(jié)分析與解讀。時(shí)間:2025.08.27
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