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![連續(xù)上班24小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎？]()
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。連續(xù)24小時(shí)工作或企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為，不僅損害勞動(dòng)者身心健康，也破壞了公平有序的勞動(dòng)環(huán)境。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工時(shí)制度、加班限制及勞動(dòng)者維權(quán)途徑作出明確規(guī)定，為勞動(dòng)者提供了法律保障。下面小編將從法律角度分析連續(xù)24小時(shí)工作的合法性，并梳理舉報(bào)企業(yè)違法行為的操作流程，幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益。時(shí)間：2025.06.09 -
![公司要求一天打卡六次合法嗎？]()
考勤制度是維護(hù)工作秩序的重要工具，但制度設(shè)計(jì)需兼顧合法性與合理性。部分企業(yè)為強(qiáng)化管理，要求員工每日多次打卡或?qū)β┐蚩ㄐ袨椴扇?yán)苛處罰，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。下面小編從法律視角出發(fā)，分析企業(yè)考勤制度的合法邊界，探討“每日六次打卡”及“漏打卡不計(jì)出勤”等規(guī)定的合規(guī)性，為勞動(dòng)者與企業(yè)提供參考依據(jù)。時(shí)間：2025.06.09 -
![2025年退休返聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)?]()
在人口老齡化趨勢(shì)下，退休返聘成為一種常見(jiàn)現(xiàn)象，既滿足了退休人員繼續(xù)工作的需求，也為企業(yè)提供了經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源。退休返聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)以及被辭退時(shí)是否有補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，常常引發(fā)爭(zhēng)議。下面小編將詳細(xì)解答這兩個(gè)問(wèn)題，幫助退休返聘人員和用人單位更好地理解自身權(quán)益和義務(wù)。時(shí)間：2025.06.09 -
![試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否合法？]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。部分用人單位因管理疏漏或故意規(guī)避法律責(zé)任，導(dǎo)致試用期未簽合同、合同到期未續(xù)簽等爭(zhēng)議頻發(fā)。下面小編將從法律層面解析此類行為的合法性及勞動(dòng)者維權(quán)路徑，為雙方提供明確的法律指引。時(shí)間：2025.06.07 -
![病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定2025]()
隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與病假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定成為勞動(dòng)者與用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。病假工資的發(fā)放需依據(jù)勞動(dòng)者工齡、病假時(shí)長(zhǎng)及地區(qū)政策綜合確定，而病假時(shí)長(zhǎng)則由勞動(dòng)者實(shí)際工作年限與本單位工作年限共同決定。下面小編將從病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及病假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定兩方面展開(kāi)分析，為公眾提供清晰的法律指引。時(shí)間：2025.06.05
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