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發(fā)生勞動(dòng)爭議后如何申請(qǐng)調(diào)解？

勞動(dòng)爭議的妥善處理關(guān)乎勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。在爭議發(fā)生后，調(diào)解與仲裁是常見的解決途徑。調(diào)解以自愿、靈活為原則，旨在通過協(xié)商化解矛盾;仲裁則具有法律強(qiáng)制力，是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。下面小編將圍繞“發(fā)生勞動(dòng)爭議后如何申請(qǐng)調(diào)解”及“勞動(dòng)仲裁的流程是什么樣的”兩個(gè)問題展開分析，為爭議雙方提供操作指引與法律依據(jù)。

時(shí)間：2025.06.22
周末加班幾倍工資雙倍還是1.5倍?

隨著職場(chǎng)競爭加劇，加班現(xiàn)象日益普遍，而加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)休安排是否合法，成為勞動(dòng)者與用人單位爭議的焦點(diǎn)。我國勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)加班工資的支付規(guī)則及調(diào)休適用條件作出了明確規(guī)定，旨在平衡企業(yè)用工靈活性與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。

時(shí)間：2025.06.21
勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以隨時(shí)辭職嗎?

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)貫穿于用工全流程，試用期作為勞動(dòng)關(guān)系建立的特殊階段，其權(quán)益保障同樣受到法律嚴(yán)格規(guī)范。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職是否享有特殊權(quán)利?用人單位拒絕辦理離職手續(xù)時(shí)如何依法維權(quán)?下面小編將從法律角度出發(fā)，結(jié)合試用期辭職的法定條件、程序要求及救濟(jì)途徑，為勞動(dòng)者提供清晰的法律指引。

時(shí)間：2025.06.18
2025年退休不再審核檔案嗎?

在社會(huì)保障體系日益完善的背景下，退休審核作為保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，其流程與標(biāo)準(zhǔn)備受關(guān)注。隨著政務(wù)服務(wù)數(shù)字化改革的推進(jìn)，退休審核程序逐步簡化，但公眾對(duì)審核流程的透明度與結(jié)果查詢?nèi)源嬖谝蓡枴?/div>
時(shí)間：2025.06.18
辭職后工資要下個(gè)月結(jié)怎么辦？

在勞動(dòng)關(guān)系中，辭職與工資結(jié)算問題常引發(fā)勞動(dòng)者與用人單位的爭議。部分用人單位規(guī)定辭職后工資需次月結(jié)算，或要求勞動(dòng)者提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，此類規(guī)定是否合法?勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益?下面小編將圍繞辭職后工資結(jié)算時(shí)間及辭職預(yù)告期的法律規(guī)定展開分析，結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)條款，為勞動(dòng)者提供清晰的法律指引。

時(shí)間：2025.06.14

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