端午節(jié)放假三天都是三倍工資嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院節(jié)假日安排，2025年端午節(jié)僅5月31日為法定假日，當(dāng)天加班需支付不低于工資300%的報(bào)酬;6月1日、2日為調(diào)休日，若用人單位安排工作且無(wú)法補(bǔ)休，則需支付200%的加班工資。工資計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)者正常出勤月工資為準(zhǔn)，不含年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼等特殊項(xiàng)目。

　　加班工資基數(shù)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。日工資按“月工資÷21.75天”計(jì)算，小時(shí)工資按“日工資÷8小時(shí)”折算。例如，月薪5000元的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班工資為5000÷21.75×300%≈689.66元/天。

　　勞動(dòng)者需保留加班通知、考勤記錄等證據(jù)證明加班事實(shí)。用人單位安排遠(yuǎn)程辦公的，若未明確要求假期完成工作，勞動(dòng)者自行加班不視為有效加班。涉及調(diào)休的，補(bǔ)休需在6個(gè)月內(nèi)完成。

加班工資可以用補(bǔ)休代替嗎?

　　法定節(jié)假日當(dāng)天不行。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需支付不低于工資200%的報(bào)酬。這意味著，休息日加班時(shí)，用人單位可優(yōu)先安排補(bǔ)休替代加班費(fèi)，無(wú)法補(bǔ)休時(shí)才需支付工資報(bào)酬。

　　法定節(jié)假日加班具有不可替代性，用人單位必須支付300%工資，任何以補(bǔ)休代替的行為均屬違法。例如，端午節(jié)當(dāng)天加班的，即使后續(xù)安排補(bǔ)休，仍需足額支付三倍工資。6月1日、2日加班時(shí)，用人單位可優(yōu)先安排補(bǔ)休;無(wú)法補(bǔ)休的，需支付200%工資。非節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位須支付150%工資，補(bǔ)休不能替代。