用人單位不給年假是不是違法行為?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位若不安排職工休年休假且不支付相應(yīng)補償，將構(gòu)成違法。即使因工作需要無法安排年休假，用人單位也需征得職工同意，并按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　法律明確規(guī)定了5種不享受年休假的情形，包括職工已享受超長寒暑假、事假超過20天且未扣工資、病假超期等。用人單位若主張勞動者不符合年休假條件，需提供充分證據(jù)(如考勤記錄、醫(yī)療證明等)。除此之外，任何自行增設(shè)的排除條件均無效。

　　若用人單位既不安排年休假，又不支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令支付未休年休假工資報酬外，還需按照該數(shù)額向職工加付賠償金。勞動者可通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁等方式維護自身權(quán)益。

年休假天數(shù)怎么計算?

　　年休假天數(shù)取決于勞動者累計工作時間，包括在不同用人單位的全日制工作經(jīng)歷、依法服兵役等視同工齡的期間。累計時間可通過社保記錄、勞動合同、檔案等材料證明。例如，一名職工曾在A單位工作5年、B單位工作3年，其累計工齡按8年計算，對應(yīng)年休假5天。

　　新入職員工符合連續(xù)工作滿1年條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按剩余日歷天數(shù)折算。計算公式為：(當(dāng)年度剩余天數(shù)÷365)×全年應(yīng)休天數(shù)，折算后不足1天部分不計。具體表現(xiàn)為7月1日入職且累計工齡滿10年的職工，當(dāng)年可休假(184÷365)×10≈5天。

　　國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假時長;探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期及工傷停工留薪期也不占用年休假額度。職工休產(chǎn)假98天后，仍有權(quán)享受完整年休假。