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![男子請育兒假陪幼女看病被開除有賠償嗎?]()
隨著司法體系的持續(xù)完善，我國勞動法律體系對勞動者權(quán)益保護力度不斷加強。實踐中仍存在企業(yè)以業(yè)務(wù)需求為由變相剝奪勞動者法定休假權(quán)、單方面違法解除勞動合同等爭議。下面小編詳細(xì)解析育兒假被拒開除賠償與單方面辭退補償標(biāo)準(zhǔn)兩大核心問題，為勞動者提供維權(quán)指引。時間：2025.08.18 -
![教培員工質(zhì)疑辭職被要求交甩班費是否合法？]()
近年來，教培行業(yè)甩班費爭議頻發(fā)，部分機構(gòu)以教學(xué)秩序受損家長退費為由，要求離職員工繳納高額費用，引發(fā)勞動者對自身權(quán)益的擔(dān)憂。下面小編將從法律視角出發(fā)，解析甩班費的合法性邊界及辭職扣工資的法律規(guī)定，為教培從業(yè)者提供維權(quán)指引。時間：2025.08.14 -
![大學(xué)實習(xí)生被辭退合法嗎?]()
大學(xué)實習(xí)生被辭退是否合法，需結(jié)合實習(xí)性質(zhì)、協(xié)議約定及法律關(guān)系綜合判斷。在校學(xué)生實習(xí)多屬勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》而非《勞動合同法》，用人單位能否合法辭退取決于實習(xí)協(xié)議條款及辭退理由是否正當(dāng);若實習(xí)生已畢業(yè)且與單位建立勞動關(guān)系，則需遵循《勞動合同法》關(guān)于試用期或正式合同解除的規(guī)定。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“實習(xí)辭退”的相關(guān)問題。時間：2025.08.10 -
![員工一個月加班近160小時被通報表揚合法嗎？]()
近日，某電商公司因一則《關(guān)于加班的通報表揚》陷入輿論漩渦。該公司公開表彰7月加班時長最高的員工達159.96小時，日均工作至深夜23:12，并號召全員學(xué)習(xí)其“無私奉獻精神”。然而，這一行為不僅引發(fā)網(wǎng)友對“職場PUA”的批判，更觸碰了《勞動法》的底線。下面小編將從法律視角解析：月加班160小時是否合法?我國對加班時長有何剛性限制?企業(yè)與勞動者應(yīng)如何平衡權(quán)益與責(zé)任?時間：2025.08.08 -
![試用期被辭退有補償嗎有工資嗎?]()
試用期是勞動者與用人單位雙向考察的特殊階段，但這一階段的權(quán)益保護常因信息不對稱引發(fā)糾紛。實踐中勞動者常面臨被辭退后能否獲得補償、工資是否全額發(fā)放、簽署離職申請是否影響賠償?shù)群诵膯栴}。時間：2025.08.08
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