不上夜班被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償?

　　辭退有沒(méi)有補(bǔ)償取決于是不是合法解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度明確規(guī)定夜班安排且不違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒上夜班，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　若勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未明確約定夜班安排，或夜班安排存在損害勞動(dòng)者身心健康等不合理情形，勞動(dòng)者拒絕上夜班屬于合理行為。用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位辭退行為不合法的，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑主張權(quán)利。仲裁或訴訟中，勞動(dòng)者需提供勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、辭退通知等證據(jù)。

長(zhǎng)期生病不能上班單位可以辭退嗎?

　　需要看具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，如實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

　　醫(yī)療期滿后，若勞動(dòng)者仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資為勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　若用人單位在醫(yī)療期內(nèi)或未履行法定程序辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。