被迫離職已經(jīng)簽字了怎么處理?

　　被迫離職已經(jīng)簽字，處理方式如下：

　　先確認(rèn)簽字時(shí)是否存在脅迫、欺詐等情形。若有，可在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)撤銷該離職協(xié)議，并通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、給予相應(yīng)補(bǔ)償或確認(rèn)離職行為無(wú)效、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。需注意勞?dòng)仲裁的時(shí)效通常為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　若簽字時(shí)并無(wú)脅迫、欺詐等情形，而是出于自身意愿，那么離職協(xié)議一般具有法律效力。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)與公司辦理離職手續(xù)，如交接工作、領(lǐng)取離職證明等，并關(guān)注工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等事宜。

被迫離職能申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款?

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　適用情形：用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。

　　計(jì)算方式：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、賠償金

　　適用情形：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行。

　　計(jì)算方式：用人單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　三、工資差額等

　　適用情形：因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者工資、獎(jiǎng)金等收入減少。

　　補(bǔ)償內(nèi)容：勞動(dòng)者可要求用人單位支付相應(yīng)的工資差額等。

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)這些補(bǔ)償款時(shí)，應(yīng)收集并保留好相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作記錄、勞動(dòng)合同、離職證明等，以證明自己的主張。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要了解相關(guān)的法律法規(guī)和程序，確保自己的權(quán)益得到有效維護(hù)。如果用人單位拒絕支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條

　　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　以上是關(guān)于“被迫離職已經(jīng)簽字了怎么處理?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。