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![員工拒加班被罰款100記大過(guò),公司罰款是合法的嗎？]()
近期，某公司以私自不加班為由對(duì)員工罰款100元并記大過(guò)的處罰通告引發(fā)輿論熱議。這一事件折射出企業(yè)用工管理中普遍存在的兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，公司能否以罰款形式強(qiáng)制員工加班?員工面對(duì)強(qiáng)制加班要求時(shí)是否享有拒絕權(quán)?下面小編為您具體分析。時(shí)間：2025.09.08 -
![2025公司調(diào)崗員工不接受應(yīng)該如何賠償?]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，崗位調(diào)整是常見(jiàn)的管理行為，員工拒絕調(diào)崗，可能引發(fā)勞動(dòng)合同解除及賠償爭(zhēng)議。公司單方面強(qiáng)制調(diào)崗或違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。下面小編將從法律角度解析公司調(diào)崗爭(zhēng)議的處理原則與賠償標(biāo)準(zhǔn)，為勞資雙方提供合規(guī)指引。時(shí)間：2025.09.05 -
![試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)2025法律依據(jù)]()
試用期是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要過(guò)渡階段，其工資標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本權(quán)益。實(shí)踐中因試用期工資引發(fā)的爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮，部分用人單位以試用期為由壓低勞動(dòng)者報(bào)酬，甚至低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)間：2025.09.05 -
![病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定2025年]()
隨著勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)體系的不斷完善，我國(guó)在病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)一步細(xì)化。病假與事假期間的工資支付問(wèn)題成為勞動(dòng)者與用人單位共同關(guān)注的焦點(diǎn)。下面小編將從病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及病假與事假扣薪是否相同兩個(gè)核心問(wèn)題切入，結(jié)合最新法規(guī)進(jìn)行專業(yè)解讀。時(shí)間：2025.09.04 -
![辭職跟離職哪種對(duì)社保影響小?]()
職場(chǎng)中，辭職與離職均涉及勞動(dòng)關(guān)系終止，但兩者對(duì)社保的影響存在本質(zhì)區(qū)別。辭職通常指勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而離職包含被動(dòng)解除或主動(dòng)離開的復(fù)合情形。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“辭職”的相關(guān)問(wèn)題。時(shí)間：2025.09.03
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