停工留薪期具體多長時間？

根據(jù)現(xiàn)行的法律體系，《工傷保險(xiǎn)條例》為處理與工傷相關(guān)的權(quán)益保障提供了明確的指導(dǎo)原則。該條例規(guī)定了受傷員工在特定情況下享有停工留薪的權(quán)利，并對這一期限進(jìn)行了具體限定。一般而言，停工留薪期最長可達(dá)一年；對于傷情特別嚴(yán)重或情況特殊的案例，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但總時長不得超過兩年。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工作途中受傷算不算工傷呢？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在判斷工作途中受傷是否屬于工傷時，需要考慮上下班的具體路線、時間及受傷的原因等因素。如果員工在合理的時間內(nèi)，沿著合理的路線上下班，并在此過程中遭遇了非本人主要責(zé)任的交通事故（包括城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故等），則該情況可被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

以上是基于現(xiàn)行有效的法律法規(guī)對“工作途中受傷是否算工傷”問題的基本回答。具體情況還需要結(jié)合實(shí)際案例中的具體事實(shí)來判斷。

工傷保險(xiǎn)賠償范圍包括啥？

根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，工傷保險(xiǎn)的賠償范圍主要包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助以及供養(yǎng)親屬撫恤金等。這些補(bǔ)償措施旨在確保因工作原因受傷或患上職業(yè)病的員工能夠及時獲得必要的治療，并且能夠在一定程度上緩解由于傷殘或不幸去世給個人及其家庭造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

停工留薪期的具體長度受到法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定，旨在確保工傷職工能夠得到合理的休息與恢復(fù)時間，同時保證其基本生活不受影響。對于具體個案中停工留薪期的確定及延長申請等問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)準(zhǔn)確的意見。

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