停工留薪期具體多長(zhǎng)時(shí)間？

根據(jù)現(xiàn)行的法律體系，《工傷保險(xiǎn)條例》為處理與工傷相關(guān)的權(quán)益保障提供了明確的指導(dǎo)原則。該條例規(guī)定了受傷員工在特定情況下享有停工留薪的權(quán)利，并對(duì)這一期限進(jìn)行了具體限定。一般而言，停工留薪期最長(zhǎng)可達(dá)一年；對(duì)于傷情特別嚴(yán)重或情況特殊的案例，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工作途中受傷算不算工傷呢？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在判斷工作途中受傷是否屬于工傷時(shí)，需要考慮上下班的具體路線、時(shí)間及受傷的原因等因素。如果員工在合理的時(shí)間內(nèi)，沿著合理的路線上下班，并在此過(guò)程中遭遇了非本人主要責(zé)任的交通事故（包括城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故等），則該情況可被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

以上是基于現(xiàn)行有效的法律法規(guī)對(duì)“工作途中受傷是否算工傷”問(wèn)題的基本回答。具體情況還需要結(jié)合實(shí)際案例中的具體事實(shí)來(lái)判斷。

工傷保險(xiǎn)賠償范圍包括啥？

根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，工傷保險(xiǎn)的賠償范圍主要包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助以及供養(yǎng)親屬撫恤金等。這些補(bǔ)償措施旨在確保因工作原因受傷或患上職業(yè)病的員工能夠及時(shí)獲得必要的治療，并且能夠在一定程度上緩解由于傷殘或不幸去世給個(gè)人及其家庭造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

停工留薪期的具體長(zhǎng)度受到法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定，旨在確保工傷職工能夠得到合理的休息與恢復(fù)時(shí)間，同時(shí)保證其基本生活不受影響。對(duì)于具體個(gè)案中停工留薪期的確定及延長(zhǎng)申請(qǐng)等問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)準(zhǔn)確的意見。

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