入職期間沒有簽合同離職算違約嗎?

　　未簽訂勞動合同時，離職通常不算違約。這種情況下，用人單位未與勞動者簽訂書面合同，屬于違反《勞動合同法》第十條的行為。勞動者在此情形下離職，無需承擔因未簽合同導致的違約責任。

　　不過，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的離職給其造成了直接經(jīng)濟損失，勞動者可能需要承擔相應的賠償責任，但這與違約并非同一概念。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十七條

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有簽署勞動合同,離職后有經(jīng)濟補償嗎?

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，勞動者不僅可以主張未簽合同期間的正常工資，還可以額外主張一倍的工資作為補償。

　　同時因用人單位未依法簽訂勞動合同等原因導致勞動者離職，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　如果勞動者是因為個人原因，如找到更好的工作機會、家庭原因等主動離職，且用人單位不存在未依法簽訂勞動合同、未依法繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等過錯情形，一般不能要求經(jīng)濟補償。

支付雙倍工資的法律依據(jù)是什么?

　　支付雙倍工資的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付前述雙倍工資外，還將被視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。若用人單位在此之后仍不與勞動者補訂書面勞動合同，則自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，需繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資。