入職期間沒有簽合同離職算違約嗎?

　　未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，離職通常不算違約。這種情況下，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，屬于違反《勞動(dòng)合同法》第十條的行為。勞動(dòng)者在此情形下離職，無需承擔(dān)因未簽合同導(dǎo)致的違約責(zé)任。

　　不過，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的離職給其造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但這與違約并非同一概念。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒有簽署勞動(dòng)合同,離職后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，勞動(dòng)者不僅可以主張未簽合同期間的正常工資，還可以額外主張一倍的工資作為補(bǔ)償。

　　同時(shí)因用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)者離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果勞動(dòng)者是因?yàn)閭€(gè)人原因，如找到更好的工作機(jī)會(huì)、家庭原因等主動(dòng)離職，且用人單位不存在未依法簽訂勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等過錯(cuò)情形，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付雙倍工資的法律依據(jù)是什么?

　　支付雙倍工資的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除支付前述雙倍工資外，還將被視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位在此之后仍不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，需繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。