沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償2025年最新政策

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需承擔(dān)以下法律責(zé)任：

　　1. 雙倍工資差額賠償

　　自用工之日起第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　勞動(dòng)者主張雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

　　若因勞動(dòng)者原因(如拒絕簽訂合同)導(dǎo)致未簽合同，用人單位可免責(zé)，但需提供證據(jù)證明已履行催告義務(wù)。

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

　　若用人單位存在未繳納社保、拖欠工資、未提供勞動(dòng)條件等情形，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資(工作不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算)。

　　若用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系(如無合法理由辭退)，則需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即“2N”賠償)。

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與賠償前提

　　未簽訂勞動(dòng)合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。勞動(dòng)者可通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而主張賠償。

　　若用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委根據(jù)證據(jù)綜合判斷。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條

　　用人單位存在未依法繳納社保等情形，勞動(dòng)者解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒簽勞動(dòng)合同離職必須提前30天嗎

　　未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者離職，是否需提前30天通知用人單位，需結(jié)合以下情形判斷：

　　1. 一般情形

　　即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者與用人單位已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(如實(shí)際提供勞動(dòng)、接受管理、領(lǐng)取報(bào)酬)，仍需遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：

　　提前30天(試用期提前3天)以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　書面形式包括紙質(zhì)通知、電子郵件、短信等可留痕的方式，口頭通知可能被認(rèn)定為無效。

　　2. 例外情形

　　若用人單位存在以下情形，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，無需提前通知：

　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

　　其他法定情形(如強(qiáng)迫勞動(dòng)、威脅人身安全)。

　　3. 協(xié)商一致或用人單位認(rèn)可

　　若勞動(dòng)者與用人單位就離職時(shí)間達(dá)成一致(如雙方協(xié)商縮短通知期)，或用人單位明確放棄通知期限要求，則勞動(dòng)者可按約定離職。

　　若用人單位事后否認(rèn)協(xié)商內(nèi)容，勞動(dòng)者可能因舉證不足而承擔(dān)不利后果，建議通過書面協(xié)議或錄音固定證據(jù)。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者可以立即解除合同，無需事先告知。