勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確怎么處理?

　　雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等核心條款。勞動(dòng)者可結(jié)合崗位性質(zhì)、市場(chǎng)行情及企業(yè)同崗位薪資水平，提出合理的工資構(gòu)成方案。

　　若企業(yè)存在集體合同且明確規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，則該標(biāo)準(zhǔn)具有優(yōu)先適用效力。某企業(yè)集體合同約定技術(shù)崗位基本工資為8000元/月，則新入職的同崗位勞動(dòng)者應(yīng)參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　在無(wú)集體合同或集體合同未規(guī)定工資時(shí)，企業(yè)需對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付同等報(bào)酬。某崗位現(xiàn)有員工月工資為7500元，則新入職的同崗位勞動(dòng)者亦應(yīng)獲得同等薪資。

　　若企業(yè)無(wú)同類崗位勞動(dòng)者，可參照相近崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)平均工資確定。無(wú)直接參照對(duì)象時(shí)，可參考當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門發(fā)布的行業(yè)薪酬指導(dǎo)價(jià)。

工資未按照約定發(fā)放怎么賠償?

　　用人單位未按時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付欠薪;若逾期不付，需加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%-100%。用人單位拖欠工資或加班費(fèi)時(shí)，賠償金基于欠款本金計(jì)算。若工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額并可能承擔(dān)額外賠償。

　　勞動(dòng)者可向人社部門投訴舉報(bào)，啟動(dòng)行政干預(yù);或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決可在15日內(nèi)向法院起訴。流程包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四級(jí)遞進(jìn)，勞動(dòng)者需提供勞動(dòng)合同、工資記錄等證據(jù)。用人單位拒不支付可能面臨刑事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者構(gòu)成犯罪。

　　因欠薪導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式基于工作年限和月工資。此外，欠薪可能觸發(fā)其他賠償，如加班費(fèi)差額或社保補(bǔ)繳。勞動(dòng)者需在權(quán)利受侵一年內(nèi)主張，避免時(shí)效過期。用人單位日常應(yīng)規(guī)范支付流程，保留支付憑證以防糾紛。