勞動法規(guī)定試用期可以隨時辭職嗎?

　　試用期辭職并非“隨時”無條件解除，但法律賦予勞動者相對靈活的解除權。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。這一規(guī)定明確了以下要點：

　　勞動者需以書面或口頭形式明確表達辭職意愿，并履行提前三日的告知義務。

　　勞動者無需用人單位同意，只要滿足通知期限，即可單方解除合同。

　　法律未要求勞動者說明辭職理由或承擔違約責任(除服務期協(xié)議或競業(yè)限制外)。

　　用人單位應在收到通知后，及時辦理離職手續(xù)，不得設置額外障礙。

　　需注意，若勞動者未履行通知義務或未滿三日即離職，可能構成違法解除，需承擔賠償責任。

　　但此情形下，用人單位仍需依法結算工資，不得克扣。

試用期辭職不放人怎么處理?

　　用人單位以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)，勞動者可通過以下途徑維權：

　　與用人單位人事部門或上級溝通，明確法律規(guī)定的解除權及通知期限，要求其依法配合。

　　協(xié)商無果，可向用人單位發(fā)送書面催告函，要求限期辦理離職手續(xù)，并保留送達憑證。

　　向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由行政部門責令用人單位改正，并可處以罰款。

　　用人單位仍不履行義務，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認勞動關系解除并辦理離職手續(xù)。

　　因用人單位拖延導致勞動者無法入職新單位或遭受其他損失的，可一并主張賠償。

　　需強調(diào)，勞動者在維權過程中應避免采取過激行為，如擅自離崗、損壞財物等，以免自身權益受損。