周末加班幾倍工資雙倍還是1.5倍?

　　周末加班工資的計(jì)算需結(jié)合調(diào)休安排及工時(shí)制度綜合判斷，具體規(guī)則如下：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)，用人單位在休息日(周六、周日)安排勞動(dòng)者工作且未安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資200%的加班工資。

　　計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資(不含績(jī)效、獎(jiǎng)金等浮動(dòng)部分)，但勞動(dòng)合同或集體合同另有約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，可從其約定。

　　用人單位在后續(xù)合理期限內(nèi)(通常為1個(gè)月內(nèi))安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，且補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間相等，則無需支付加班工資。

　　補(bǔ)休需以勞動(dòng)者自愿為前提，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者接受調(diào)休而拒絕支付加班費(fèi)。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者(如高級(jí)管理人員、外勤人員等)，用人單位可不支付周末加班工資，但需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批并公示。

　　綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分按150%支付加班工資，但休息日加班不單獨(dú)適用200%標(biāo)準(zhǔn)。

周末加班調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎?

　　用人單位以調(diào)休替代周末加班費(fèi)是否合法，需從以下角度分析：

　　調(diào)休需在合理期限內(nèi)完成，且補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間對(duì)等(如加班1天補(bǔ)休1天)。

　　調(diào)休安排需經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面決定調(diào)休時(shí)間或強(qiáng)制勞動(dòng)者接受調(diào)休。

　　用人單位未安排補(bǔ)休，或雖安排補(bǔ)休但勞動(dòng)者因離職等原因無法補(bǔ)休的，必須支付200%的加班工資。

　　用人單位以“全員調(diào)休”等名義變相拒絕支付加班費(fèi)，或以調(diào)休抵扣法定節(jié)假日加班工資的，均屬違法行為。

　　勞動(dòng)者可向用人單位主張加班費(fèi)，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　仲裁時(shí)效為1年(勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制)，勞動(dòng)者需保留加班證據(jù)(如考勤記錄、工作郵件等)。