公司調(diào)崗員工不接受應(yīng)該如何賠償?

　　賠償責(zé)任的判定需以調(diào)崗合法性為前提，分兩種情形處理：

　　一、合法合理調(diào)崗

　　調(diào)崗基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且未降低薪資待遇、未顯著增加勞動(dòng)強(qiáng)度、未改變工作地點(diǎn)至不合理范圍，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，勞動(dòng)者主張賠償缺乏法律依據(jù)。

　　二、違法調(diào)崗

　　當(dāng)調(diào)崗存在以下情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并主張賠償：

　　1. 實(shí)質(zhì)性變更勞動(dòng)合同：薪資大幅降低、工作地點(diǎn)跨區(qū)域變動(dòng)導(dǎo)致通勤成本劇增、崗位技能要求與勞動(dòng)者能力嚴(yán)重不匹配;

　　2. 程序違法：未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面強(qiáng)制調(diào)崗;

　　3. 目的違法：以調(diào)崗為名逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職。

　　用人單位因此解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

公司調(diào)崗員工不接受算脫崗嗎?

　　脫崗的認(rèn)定需結(jié)合調(diào)崗合法性與勞動(dòng)者行為性質(zhì)綜合判斷：

　　調(diào)崗符合法定條件，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗的，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定為曠工或脫崗。勞動(dòng)者拒不執(zhí)行調(diào)崗決定且未提供合理理由，用人單位可按曠工處理，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，可依法解除勞動(dòng)合同。

　　調(diào)崗存在實(shí)質(zhì)性變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或程序違法，勞動(dòng)者拒絕到崗的行為具有正當(dāng)性，不構(gòu)成脫崗。此時(shí)，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可主張賠償金或要求繼續(xù)履行原合同。

　　需注意的是，勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗后，仍需履行原勞動(dòng)合同義務(wù)，繼續(xù)在原崗位工作或通過(guò)合法途徑維權(quán)，避免因消極怠工被認(rèn)定為脫崗。