工資不合理應該向哪個部門求助?

　　勞動者若認為工資不合理，可通過以下途徑維權：

　　1、勞動監(jiān)察部門：

　　作為行政執(zhí)法機構，勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)。

　　勞動者可攜帶勞動合同、工資條、考勤記錄等材料，向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　根據《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動監(jiān)察部門有權對用人單位支付工資、執(zhí)行最低工資標準等情況進行調查，若查實存在克扣或拖欠工資行為，可責令用人單位限期支付，并依據《勞動法》第九十一條，對逾期不支付的單位處以應付金額50%至100%的賠償金。

　　2、勞動爭議仲裁委員會：

　　勞動者與用人單位就工資問題無法協商一致，可向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于仲裁受理范圍。仲裁裁決具有法律效力，若用人單位拒不履行，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。

　　3、人民法院：

　　對仲裁結果不服的勞動者，可在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。

　　法院將依據《民法典》及勞動法律法規(guī)，對工資合理性進行司法審查。

亂扣工資違反哪條勞動法?

　　亂扣工資行為違反多部法律法規(guī)，具體包括：

　　1、《勞動法》第五十條：

　　明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

　　此條款為工資支付的基本原則，任何未經法定程序的扣減均屬違法。

　　2、《勞動合同法》第三十條：

　　要求用人單位“按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”。

　　用人單位未足額支付，勞動者可依據該法第八十五條，要求勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，用人單位需按應付金額50%至100%的標準加付賠償金。

　　3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：

　　允許用人單位在勞動者因本人原因造成經濟損失時，從工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當地月最低工資標準。

　　超出此限度的扣減行為，即構成違法。