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![2025年無(wú)故解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？]()
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。這種情形下的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來確定。時(shí)間：2025.02.15 -
![2025年工傷康復(fù)期間權(quán)益有哪些？]()
工傷康復(fù)期間的權(quán)益保障是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要組成部分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受傷職工在康復(fù)期間享有包括但不限于醫(yī)療待遇、工資福利、康復(fù)服務(wù)等多方面的權(quán)益。這些規(guī)定旨在確保受傷職工能夠得到及時(shí)有效的治療與恢復(fù)，并且在此過程中其基本生活不受影響。時(shí)間：2025.02.13 -
![工傷賠償與侵權(quán)雙賠嗎？]()
在法律框架下，工傷賠償與侵權(quán)賠償是否可以雙重獲得，主要取決于具體的案情以及適用的法律規(guī)定。在某些情況下，受害者可以在獲得工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，向第三方侵權(quán)人主張民事賠償。時(shí)間：2025.02.12 -
![2025年加班費(fèi)的最新計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?]()
關(guān)于加班費(fèi)的最新計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法律規(guī)定了不同情況下加班工資的具體支付比例，旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保其獲得合理的報(bào)酬。時(shí)間：2025.01.26 -
![2025年未滿試用期被裁是否有補(bǔ)償？]()
在勞動(dòng)法框架下，員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于解除合同的具體原因。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件而被解雇，則通常不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但若企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付賠償金。時(shí)間：2025.01.25
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