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![勞動仲裁裁決作出后當(dāng)事人不服應(yīng)如何處理?]()
勞動仲裁裁決是勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，根據(jù)查明的事實，依法對雙方當(dāng)事人的爭議事項作出的具有法律約束力的裁定。這種裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一旦作出，雙方當(dāng)事人必須履行。關(guān)于“勞動仲裁裁決作出后當(dāng)事人不服應(yīng)如何處理?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.05.25 -
![2025年工傷事故責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？]()
在我國法律體系下，工傷事故的責(zé)任承擔(dān)問題主要依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定。一般情況下，員工在工作過程中受傷或患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷后，其醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等由工傷保險基金支付；若單位未依法參加工傷保險，則相關(guān)費(fèi)用由用人單位直接承擔(dān)。時間：2025.05.22 -
![2025年試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?]()
根據(jù)勞動法律法規(guī)，試用期內(nèi)的員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果試用期工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則是不合法的行為。時間：2025.05.16 -
![勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些]()
勞動仲裁不予受理的六個條件具體包括申請人主體不適格、申請事項不屬于勞動爭議范圍、超過仲裁時效、不屬于本仲裁委員會管轄、申請書及有關(guān)材料不符合要求以及爭議已進(jìn)入訴訟程序或其他仲裁程序。時間：2025.05.14 -
![被迫辭職是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？]()
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，如果員工因單位違反法律法規(guī)、勞動合同或規(guī)章制度而被迫辭職，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此情形下，用人單位需按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。時間：2025.05.14
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