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![公司辭退員工不提前30天通知有何賠償?]()
在勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建與運(yùn)行的法律框架下，公司辭退員工的行為受到法律嚴(yán)格的規(guī)制。法律從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的角度出發(fā)，對(duì)辭退員工設(shè)定了明確的法定程序與標(biāo)準(zhǔn)。公司若未嚴(yán)格遵循法定要求辭退員工，便構(gòu)成違法辭退，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。時(shí)間：2025.05.29 -
![工人討要工資派出所怎么處理呢？]()
勞動(dòng)人的工資是受到法律嚴(yán)格保護(hù)的，在大多數(shù)情況下拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，并非治安和刑事案件，派出所一般不會(huì)直接介入。但是如果因此產(chǎn)生糾紛鬧到派出所時(shí)候，通常派出所會(huì)進(jìn)行調(diào)解，，調(diào)解能在維護(hù)雙方利益的同時(shí)，避免矛盾進(jìn)一步激化。時(shí)間：2025.05.26 -
![勞動(dòng)仲裁裁決作出后當(dāng)事人不服應(yīng)如何處理?]()
勞動(dòng)仲裁裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，根據(jù)查明的事實(shí)，依法對(duì)雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的具有法律約束力的裁定。這種裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一旦作出，雙方當(dāng)事人必須履行。關(guān)于“勞動(dòng)仲裁裁決作出后當(dāng)事人不服應(yīng)如何處理?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時(shí)間：2025.05.25 -
![2025年工傷事故責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？]()
在我國(guó)法律體系下，工傷事故的責(zé)任承擔(dān)問題主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。一般情況下，員工在工作過程中受傷或患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷后，其醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等由工傷保險(xiǎn)基金支付；若單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，則相關(guān)費(fèi)用由用人單位直接承擔(dān)。時(shí)間：2025.05.22 -
![2025年試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?]()
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，試用期內(nèi)的員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果試用期工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則是不合法的行為。時(shí)間：2025.05.16
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