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![強(qiáng)制加班合法嗎怎么投訴？]()
強(qiáng)制加班不合法，面對公司強(qiáng)迫加班的情況，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會或工會組織投訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在投訴過程中，勞動者應(yīng)保留證據(jù)、明確訴求，并依法維權(quán)。時間：2025.07.11 -
![2025年勞動仲裁不予受理6個條件有哪些?]()
在勞動爭議解決體系里，勞動仲裁是勞動者與用人單位化解矛盾的關(guān)鍵途徑，憑借其專業(yè)性與高效性，成為多數(shù)糾紛的首選解決方式。但受法律規(guī)定與程序要求所限，并非所有爭議都能順利進(jìn)入仲裁程序。深入了解不予受理的具體條件，以及在遭遇不予受理時如何尋求進(jìn)一步救濟(jì)，對雙方依法維權(quán)、減少糾紛損耗至關(guān)重要。時間：2025.07.11 -
![公司存續(xù)狀態(tài)可以勞動仲裁嗎?]()
在勞動關(guān)系中，勞動者常因公司經(jīng)營異?；虼胬m(xù)狀態(tài)變化而擔(dān)憂自身權(quán)益保障。公司存續(xù)狀態(tài)下能否申請勞動仲裁，以及公司存續(xù)狀態(tài)通常維持多久會注銷，都是勞動者關(guān)注的重點。下面小編通過法律條文解析與實務(wù)要點梳理，幫助勞動者明確維權(quán)路徑。時間：2025.07.03 -
![勞務(wù)派遣工被辭退有補償嗎?]()
在現(xiàn)代職場中，勞務(wù)派遣用工模式越發(fā)普遍。勞務(wù)派遣工在工作過程中可能面臨被辭退的情況，這時候他們的權(quán)益能否得到保障成為關(guān)鍵問題。當(dāng)勞務(wù)派遣員工與用工方產(chǎn)生糾紛，申請勞動仲裁的流程與要點也是他們急需了解的。時間：2025.06.03 -
![2025年勞動仲裁的最新規(guī)定是什么?]()
2025年勞動仲裁的最新規(guī)定包括：用工超過一個月未簽書面合同，勞動者可要求最多11個月雙倍薪資補償;企業(yè)無合法理由解雇員工，需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償金賠償;加班需依法支付加班費;違法設(shè)置或延長試用期，需按轉(zhuǎn)正后薪資水平支付超期部分賠償金;社保缺失導(dǎo)致員工權(quán)益受損，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任等。關(guān)于“2025年勞動仲裁的最新規(guī)定是什么?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時間：2025.05.30
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