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![公司強(qiáng)制員工工位就餐可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?]()
公司強(qiáng)制員工工位就餐侵犯了員工的自主權(quán)和休息權(quán)，員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工可以引用《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)條款來支持自己的主張。同時(shí)，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如公司發(fā)布的強(qiáng)制就餐通知、員工之間的溝通記錄等，以便在仲裁過程中證明自己的權(quán)益受到了侵害。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“勞動(dòng)者權(quán)益”的相關(guān)問題。時(shí)間：2025.04.30 -
![經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算公式是什么？]()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限以及其工資水平來確定的，主要適用于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)給予勞動(dòng)者的一定金額補(bǔ)償。具體計(jì)算方法依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。時(shí)間：2025.04.29 -
![2025年工傷醫(yī)療期時(shí)長怎樣確定?]()
工傷醫(yī)療期時(shí)長的確定主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)的地方性規(guī)定，具體時(shí)長需根據(jù)受傷員工的具體傷情及治療情況來定。通常情況下，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；若傷情嚴(yán)重或特殊情況需要延長的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。時(shí)間：2025.04.25 -
![偽造加班材料騙取工傷賠償怎么處罰？]()
工傷賠償作為在勞動(dòng)糾紛中較為常見的事件，本意是旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而針對(duì)偽造加班材料來騙取工傷賠償?shù)男袨?，是?duì)法律的不尊重，侵犯了其他真正需要工傷待遇的勞動(dòng)者的權(quán)益。下面小編為您詳細(xì)介紹相關(guān)法律解讀。時(shí)間：2025.04.21 -
![不發(fā)工資打什么電話投訴?]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，按時(shí)足額支付工資是用人單位的基本義務(wù)。然而，現(xiàn)實(shí)中不乏有用人單位拖欠或拒發(fā)工資的情況，給勞動(dòng)者帶來極大的困擾。面對(duì)不發(fā)工資的問題，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?打什么電話投訴?報(bào)警會(huì)出警嗎?時(shí)間：2025.04.21
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