私人企業(yè)拖欠工資怎么辦?

　　第一步，協(xié)商解決

　　勞動(dòng)者應(yīng)首先與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，明確要求支付拖欠工資，并留存書面協(xié)議、聊天記錄、錄音等證據(jù)。企業(yè)以經(jīng)營困難為由拖延，可要求其出具加蓋公章的書面還款計(jì)劃，明確支付時(shí)間及金額。協(xié)商過程中需避免口頭承諾，防止后續(xù)舉證困難。

　　第二步，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　攜帶勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等材料，向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交書面投訴。監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)限期支付工資;逾期不支付的，可加付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。此途徑無需仲裁前置，處理周期通常較短。

　　第三步，申請勞動(dòng)仲裁

　　協(xié)商或投訴未果，勞動(dòng)者可在知道權(quán)益受損之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。仲裁裁決具有法律效力，企業(yè)拒不履行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁過程中，勞動(dòng)者需重點(diǎn)證明勞動(dòng)關(guān)系及欠薪事實(shí)，如銀行流水、工作證等。

　　第四步，申請支付令

　　企業(yè)出具了工資欠條，勞動(dòng)者可直接向法院申請支付令。法院審查后符合條件，將在15日內(nèi)發(fā)出支付令。企業(yè)未在15日內(nèi)提出異議且不履行的，勞動(dòng)者可立即申請強(qiáng)制執(zhí)行，無需經(jīng)過仲裁或訴訟程序。

　　第五步，追究刑事責(zé)任

　　企業(yè)通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付工資，且數(shù)額較大，經(jīng)政府責(zé)令支付仍不履行的，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。勞動(dòng)者可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究企業(yè)負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任，同時(shí)要求民事賠償。

拖欠工資打12345管用嗎?

　　12345是政務(wù)服務(wù)便民熱線，主要功能是將勞動(dòng)者訴求轉(zhuǎn)交至勞動(dòng)監(jiān)察、司法等部門處理。撥打后，平臺(tái)會(huì)記錄欠薪企業(yè)信息、欠薪金額及證據(jù)情況，并轉(zhuǎn)交至屬地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。此途徑可作為維權(quán)初步嘗試，但無法直接解決欠薪問題。

　　12345轉(zhuǎn)交的投訴會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)監(jiān)察部門的案件池，處理周期取決于當(dāng)?shù)貓?zhí)法資源及案件積壓情況。企業(yè)配合調(diào)查，通?？稍?-2個(gè)月內(nèi)解決;若企業(yè)拒不配合或隱匿財(cái)產(chǎn)，需通過仲裁或訴訟解決，周期可能延長至半年以上。

　　直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的優(yōu)勢在于：

　　1. 材料要求更明確：需提交完整證據(jù)鏈，避免因材料不全被退回;

　　2. 處理流程更透明：可實(shí)時(shí)查詢案件進(jìn)展，要求監(jiān)察部門出具書面答復(fù);

　　3. 強(qiáng)制力更強(qiáng)：監(jiān)察部門可直接對企業(yè)進(jìn)行罰款、查封財(cái)產(chǎn)等行政處罰。

　　勞動(dòng)者對勞動(dòng)監(jiān)察部門處理結(jié)果不滿，可通過12345反饋，要求上級部門督辦。此外，12345的公開記錄功能可對企業(yè)形成輿論壓力，倒逼其主動(dòng)解決欠薪問題。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

　　以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。